新華社北京３月１１日電（記者王秀瓊）我國的立法工作者１１日在北京接受采訪時說，勞動合同法旨在構建和諧勞動關系，實施以來總體情況良好。
“勞動合同法的目的是構建和諧勞動關系，促進勞動關系雙方和諧共贏?！比珖舜蟪Ｎ瘯ㄖ乒ぷ魑瘑T會副主任信春鷹說，“經(jīng)濟發(fā)展到一定程度，對效率的關注與對社會公平和民生的關注應該更為平衡，要讓更廣大的勞動者群體分享改革開放的成果?！?/p>
她說，勞動合同法是深入貫徹科學發(fā)展觀的一部重要法律，沒有“超前”，而是“恰逢其時”。
“應該從提高國家核心競爭力的高度看待這部法律?！毙糯胡椪J為，這部法律在保護勞動者的同時，也注重對用人單位合法權益的保護，順應了中國產(chǎn)業(yè)轉型和產(chǎn)業(yè)升級的要求。
法工委行政法室副主任張世誠表示，現(xiàn)在對勞動合同法有些不同意見，是源于對這部法律的不了解?！皠趧雍贤ㄊ前言瓉韯趧臃ù_定的制度和原則進一步落實，讓它更嚴密?！?/p>
勞動合同法于２００８年１月１日開始實施。此前，全國人大常委會四次審議勞動合同法草案，并就如何妥善處理用人單位與勞動者之間的關系作了反復修改。
據(jù)法工委副主任李飛介紹，勞動合同法草案向社會公布后，立法工作機構收到近２０萬件意見，其中來自基層勞動者的意見占６５％。勞動合同法的制定是經(jīng)過深入調研、充分征求社會各方面意見的。
“這部法律明確規(guī)定了勞動關系雙方的權利和義務，不是要偏袒哪一方。”信春鷹說。
她告訴記者，目前有的人把勞動合同法中規(guī)定的“無固定期限勞動合同”理解為“無期限合同”，這是一種誤解?！皬姆ɡ砩险f，無固定期限勞動合同是隨時有可能解除的，它在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家是常態(tài)，與企業(yè)的用人自主權、擇優(yōu)劣汰并無矛盾。”
“中國實行社會主義市場經(jīng)濟體制，在用工制度上不可能恢復‘鐵飯碗’，那是與市場經(jīng)濟相矛盾的。”她說。
張世誠告訴記者，絕大多數(shù)企業(yè)歡迎勞動合同法，勞動者更是普遍歡迎這部法律。
針對勞動合同法影響企業(yè)利潤的說法，張世誠表示：“企業(yè)要發(fā)展，勞動者也要發(fā)展，讓他們共享經(jīng)濟發(fā)展的成果是必然趨勢?！?/p>
