新華社北京３月１１日電（記者 趙仁偉、楊維漢）全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初１１日說，現(xiàn)行職稱制度設計有缺陷，目前人社部正在進行職稱制度改革頂層設計，將分類推進各行業(yè)的職稱制度改革。
１１日上午，王曉初在北京團小組審議間隙對記者說，社會上對職稱制度有不少詬病，其中包括民辦學校、民辦醫(yī)院、商業(yè)媒體以及許多企業(yè)人員評職稱障礙多?！拔覀€人感覺，這反映出現(xiàn)行職稱制度設計有缺陷。我們正在對職稱制度改革進行總體研究，進行頂層設計?！?/p>
王曉初說，有個認識誤區(qū)，以為職稱考試是一種行政許可，其實按原來的制度設計，職稱是單位內(nèi)部管理的方式，不是面向全社會的。因此，在職稱定位上，希望把它變?yōu)橐粋€專業(yè)技術(shù)人才評價制度。
“另外，現(xiàn)在跟職稱掛鉤的東西太多，包括福利待遇等。”他說，職稱本來是一個評價制度，要強化它的評價功能。其二，在改革中，要把它和現(xiàn)在的用人制度改革聯(lián)系在一起。用人制度是分類的，企業(yè)是勞動合同制度，機關(guān)是公務員制度，事業(yè)單位一直在推行聘用制度，職稱改革要跟用人制度結(jié)合起來推進。
王曉初介紹，今年要組織實施好中小學教師職稱制度改革擴大試點工作，同時推進其他專業(yè)系列深化職稱制度改革。 下一步，將逐步建立起重在業(yè)內(nèi)和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。
