福建省勞動和社會保障廳出臺新規(guī)，推進勞動合同制度實施，今后未與企業(yè)簽訂勞動合同的職工，若因企業(yè)有違反勞動法行為而提出解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金。
8日出臺的《福建省開展企業(yè)勞動合同三年行動方案》，對規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)合法權(quán)益，建立推行勞動合同長效機制提出具體實施措施。
有關(guān)負責人介紹，該方案將全面落實解除勞動合同補償金制度，今后福建省未與企業(yè)簽訂勞動合同的職工，如企業(yè)提出解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按事實勞動關(guān)系支付解除勞動合同補償金；若因企業(yè)有惡意拖欠工資等違反勞動法行為，職工提出解除勞動關(guān)系，企業(yè)也應(yīng)支付解除勞動合同補償金。
從8月份起，全面啟動企業(yè)勞動合同三年行動。各地將通過調(diào)查摸底工作，摸清福建省各類企業(yè)的勞動用工狀況及勞動合同簽訂情況，全面推開勞動合同三年行動工作。據(jù)介紹，三年行動旨在通過三年的努力，到2008年實現(xiàn)企業(yè)建立勞動合同制度覆蓋面達100％，企業(yè)職工勞動合同簽訂率達到90％以上。（陳斯 李慧穎 ）
