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吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)
省勞動保障廳等部門關(guān)于進一步做好開發(fā)公益性崗位
安置就業(yè)困難人員就業(yè)工作意見的通知
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各市州、縣(市)人民政府,省政府各廳委、各直屬機構(gòu):
省勞動保障廳等部門《關(guān)于進一步做好開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)工作的意見》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認真按照執(zhí)行。
吉林省人民政府辦公廳
二○○五年十一月二日
關(guān)于進一步做好開發(fā)公益性崗位
安置就業(yè)困難人員就業(yè)工作的意見
省勞動保障廳 省綜治辦 省民政廳 省財政廳
(二○○五年十月十八日)
2002年以來,各地認真貫徹落實國家和省就業(yè)再就業(yè)扶持政策,大力開發(fā)公益性崗位,集中安置了一批就業(yè)困難人員。但從全省看,公益性崗位開發(fā)潛力仍然很大。根據(jù)省委、省政府領(lǐng)導關(guān)于進一步加大公益性崗位開發(fā)工作力度的指示,結(jié)合全省實際,現(xiàn)就進一步做好公益性崗位開發(fā),安置就業(yè)困難人員就業(yè)工作提出如下意見:
一、進一步提高對開發(fā)公益性崗位工作的認識
開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)是省委、省政府貫徹落實黨的十六屆五中全會精神,從構(gòu)建社會主義和諧社會的大局出發(fā),結(jié)合我省實際,著力解決歷史遺留的下崗失業(yè)人員問題的重要舉措,是落實科學發(fā)展觀,堅持以人為本、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。各級政府及各有關(guān)部門要進一步提高對開發(fā)公益性崗位的認識,將其作為重要任務,擺在突出位置,認真組織實施,并與擴大就業(yè)、落實各項再就業(yè)扶持政策、扶貧解困等工作緊密結(jié)合,統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進,逐步建立起就業(yè)援助的長效機制。
二、明確公益性崗位開發(fā)的重點及總體規(guī)劃
根據(jù)國家和省有關(guān)要求,要以社區(qū)和街(鎮(zhèn)鄉(xiāng))為主要方向,重點開發(fā)以下幾個方面的公益性崗位:一是公共管理類。主要包括:社區(qū)安全保衛(wèi)、治安巡邏;城市交通協(xié)管;就業(yè)、社會保障服務(含勞動就業(yè)、社會保險、離退休人員管理、低保及其他生活救助、醫(yī)療救助、孤老生活照顧)等。二是社區(qū)服務類。主要包括:社區(qū)保潔(含社區(qū)環(huán)衛(wèi)、樓道清掃、消毒保潔);社區(qū)公共環(huán)境綠化;社區(qū)公共設施看管、維護等。三是為公共事業(yè)提供有償服務類。主要包括:非機動車停車場看管、街道社區(qū)農(nóng)貿(mào)市場管理、初級衛(wèi)生保健、托老托幼及殘疾人服務、家政服務、配送餐服務、為駐街及社區(qū)的企事業(yè)單位提供物業(yè)管理和后勤服務等。四是縣以上人民政府確定的其他公益性服務崗位。
圍繞上述公益性崗位開發(fā)的重點,3年內(nèi),全省新開發(fā)公益性崗位總量力爭達到10萬個,每年新開發(fā)3萬個以上,力爭用3年左右時間,結(jié)合其他就業(yè)再就業(yè)措施,基本解決“4050”人員、低保困難家庭有勞動能力人員、待安置的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)再就業(yè)問題。各地要結(jié)合實際,抓緊研究制定本地公益性崗位開發(fā)的規(guī)劃和年度計劃,確保目標任務的按期完成。
各級政府和有關(guān)部門要加強組織協(xié)調(diào),多層次、多渠道做好公益性崗位開發(fā)工作?？偟脑瓌t是:對于社區(qū)公共管理類崗位,主要采取政府出資的方式,由省里統(tǒng)籌規(guī)劃,各級政府具體組織實施;對于社區(qū)服務類崗位,主要由當?shù)亟y(tǒng)一組織開發(fā),分步實施;對為社區(qū)公共事業(yè)提供有償服務類崗位,主要由街道、社區(qū)根據(jù)實際需要和可能組織開發(fā)。
三、認真做好2005年公益性崗位開發(fā)工作
2005年新開發(fā)公益性崗位的重點是由省里統(tǒng)籌規(guī)劃,統(tǒng)一在街道、社區(qū)安排專職治安員、基層就業(yè)和社會保障方面的服務人員。
(一)崗位開發(fā)的數(shù)量。
按照公益性崗位開發(fā)的重點,今年公益性崗位開發(fā)總量3萬個左右。專職治安員原則上城鎮(zhèn)每200戶居民配備1名,全省開發(fā)總量20000個左右;基層就業(yè)和社會保障方面服務人員,原則上每個社區(qū)配備4人,街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)分情況適當配備,全省開發(fā)總量10000個。
以上人員具體配備數(shù)量,由各地根據(jù)實際情況確定。
(二)聘用人員承擔的工作任務。
專職治安員在公安部門指導下主要負責社區(qū)安全保衛(wèi)、聯(lián)防聯(lián)保、治安巡邏;就業(yè)和社會保障方面的服務人員,主要負責基層就業(yè)、勞務輸出、離退休人員社會化管理、城市低保、大病醫(yī)療救助、陽光超市、捐贈、孤寡老人生活照料等工作。
(三)聘用人員的范圍條件。
專職治安員、基層就業(yè)和社會保障方面服務人員,重點從當?shù)叵聧徥I(yè)人員中的“4050”人員、待安置或安置后多年未上崗(不含自謀職業(yè)者)的城鎮(zhèn)退役士兵、低保對象和零就業(yè)家庭中有勞動能力人員以及其他下崗失業(yè)人員中聘用(“4050”人員和城鎮(zhèn)退役士兵街道社區(qū)聘用原則上不得低于80%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用原則上不低于60%)。專職治安員、基層就業(yè)和社會保障方面公益性崗位已聘任的人員,不符合上述條件的,聘用期滿后,應進行調(diào)整。
所聘用人員應在勞動年齡以內(nèi),身體健康,政治可靠,遵紀守法,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),有一定組織管理能力,黨員、勞模、業(yè)務骨干、有突出貢獻(城鎮(zhèn)退役士兵立功受獎)及熟悉辦公自動化者優(yōu)先。
人員招聘工作本著公開、公正、公平的原則,由當?shù)卣y(tǒng)一組織,通過人力資源市場面向社會招聘。根據(jù)公益性崗位工作性質(zhì),人員招聘工作由其業(yè)務主管部門具體牽頭負責,其他相關(guān)部門密切配合。具體招聘辦法由各級政府制定。
(四)相關(guān)政策及待遇。
公益性崗位聘用人員簽訂1年以上期限的勞動合同,合同到期,根據(jù)工作需要,雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。
公益性崗位聘用人員工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平,各地可根據(jù)具體情況有所上浮。所需資金,省財政按當?shù)噩F(xiàn)行最低工資標準給予補助,上浮部分由各地按現(xiàn)行再就業(yè)資金渠道解決。
公益性崗位聘用人員應按有關(guān)規(guī)定參加或接續(xù)社會保險關(guān)系,并履行繳費義務,屬于“4050”人員的,社會保險補貼按現(xiàn)行再就業(yè)政策執(zhí)行;其他參保人員按現(xiàn)行靈活就業(yè)人員就業(yè)補貼政策辦理。所需資金,按照現(xiàn)行再就業(yè)資金渠道列支。
(五)人員的招收與管理。
專職治安員、就業(yè)和社會保障服務員招聘工作時間緊、任務重,各地要按照省里的統(tǒng)一安排,集中人力,集中時間立即組織實施,確保年底前完成全部招聘任務,2006年1月份省里將組織驗收。
專職治安員由綜治部門管理,業(yè)務上接受公安部門的指導;就業(yè)和社會保障方面服務人員日常工作由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)居委會管理,業(yè)務上接受勞動保障和民政部門的指導。各地各有關(guān)部門要按照職責分工,對聘用人員進行業(yè)務培訓,提高他們的業(yè)務能力。要采取居民代表評議與部門考核相結(jié)合的辦法,進行崗位責任制考評,評議不合格或達到退休年齡的人員不得續(xù)簽勞動合同。具體崗位責任目標和考核辦法由各地制定。
四、加強領(lǐng)導,確保開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)工作順利進行
(一)加強組織領(lǐng)導。各級政府要進一步加強公益性崗位開發(fā)工作的領(lǐng)導,納入政府工作的議事日程,列入就業(yè)和社會保障目標責任。各地要根據(jù)省里的總體規(guī)劃,結(jié)合實際制定公益性崗位年度開發(fā)計劃,并認真組織實施,特別要抓緊組織落實好今年公益性崗位開發(fā)工作。開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè),要實行實名制,并建立檢查通報制度。
(二)確保發(fā)揮政策效用。政府出資、出政策購買公益性崗位,目的是解決特殊困難人員的再就業(yè)問題,各地要按照聘用范圍和條件嚴格把關(guān),嚴格審核。原則上離退休人員不得使用政府出資購買的公益性崗位。各地要加強資金管理,?？顚Ｓ?不得擠占挪用,充分發(fā)揮資金的使用效益。
(三)加強協(xié)調(diào)配合。公益性崗位開發(fā)工作要在各級政府統(tǒng)一領(lǐng)導下,組成由勞動保障、綜治辦、民政、公安、財政、建設、衛(wèi)生等部門參加的公益性崗位開發(fā)工作小組,各部門要明確責任,密切合作,協(xié)同動作,共同抓好落實。
