年終歲末，山西省4000多個煤礦正在悄然發(fā)生變化：沿襲幾十年的招工正被“招生”替代，所有新招礦工必須先學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，考試合格后才能下井。記者來到長治市沁源縣煤炭職工培訓(xùn)學(xué)校時，剛剛參加完考試的學(xué)員張燕強說，考試非常嚴(yán)格，如果合格，他將成為留神峪煤業(yè)有限公司職工。今年，山西省開展了有史以來規(guī)模最大的百萬礦工培訓(xùn)，使安全生產(chǎn)進一步制度化、規(guī)范化。
針對煤炭行業(yè)職工安全生產(chǎn)技能普遍不高的現(xiàn)象，山西省委、省政府于今年5月出臺制度，對煤炭礦山新從業(yè)人員嚴(yán)格實行“先培訓(xùn)、后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入政策。對目前已在崗但沒有取得相應(yīng)資格證書的員工，由企業(yè)組織培訓(xùn)，限期達到上崗標(biāo)準(zhǔn)；對已取得職業(yè)資格證書的職工，要進行新知識、新技術(shù)的培訓(xùn)和晉職培訓(xùn)。山西各大礦區(qū)要用兩年時間完成100萬人的培訓(xùn)。
山西省煤炭礦山企業(yè)百萬職工培訓(xùn)工程從2005年7月1日正式啟動，將分4批，每批6個月來完成各單位全部職工的培訓(xùn)任務(wù)。各煤炭礦山企業(yè)在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ?、煤炭管理行政部門指導(dǎo)下，制定周密的培訓(xùn)計劃，對每階段培訓(xùn)的職工人數(shù)、專業(yè)工種制定，都要上報省培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。在培訓(xùn)經(jīng)費上，山西省政府規(guī)定，各單位要按職工工資總額1.5％足額提取，其中用于一線職工的培訓(xùn)費用不能低于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的50％。
山西各大型煤礦集團還對自己的安全生產(chǎn)培訓(xùn)提出了更高要求：不僅要防止事故，還要保證礦工健康。在大同煤礦集團，礦區(qū)醫(yī)院職業(yè)病防治所的醫(yī)生輪流下礦井，履行醫(yī)生的職責(zé)。在生產(chǎn)一線，“穿好防護服、戴好防護面罩”已成為礦工下井培訓(xùn)的內(nèi)容之一。西山煤礦官地礦50歲的老礦工李金生眼下正在接受培訓(xùn)，他說：“干了快20年采煤工，我第一次知道還有這么多注意事項，以后再下礦就踏實多了?！蹦壳?，山西省西山焦煤、陽泉煤業(yè)、潞安礦業(yè)、晉城煤業(yè)、大同煤業(yè)等五大集團公司所屬礦井全部達到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。（記者鮑丹）
