新華社上海１月２６日電（記者高路）年關之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動保障部門就勞動者普遍關心的“加班費與年終獎”問題作出權威解釋：年終獎不能代替加班工資。
記者向上海市勞動保障部門詢問得知，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)；同時，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領得“紅包”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。
根據我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班。除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為由，扣減工資甚至解除勞動合同，均屬于違法行為。
根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，必須發(fā)放加班工資。農歷正月初一至初三為法定休假日，應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資標準的三倍支付加班工資；而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休則應當按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的二倍支付加班工資。單位發(fā)放的年終“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，并不能代替春節(jié)期間的加班工資。（完）
