●由每月５９０元調(diào)整為每月６７０元
●寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜?？h、薊縣、寧河縣最低工資標準由每月５７０元調(diào)整為每月６５０元
根據(jù)天津市政府《關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》規(guī)定，結合天津市國民經(jīng)濟發(fā)展狀況，經(jīng)市政府同意，日前天津市對最低工資標準進行調(diào)整，并從今年４月１日開始執(zhí)行。
新的最低工資標準為：和平區(qū)、河西區(qū)、南開區(qū)、河東區(qū)、河北區(qū)、紅橋區(qū)、北辰區(qū)、津南區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)由每月５９０元、每小時３．５２元調(diào)整為每月６７０元、每小時４元。寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜?？h、薊縣、寧河縣最低工資標準由每月５７０元、每小時３．４０元調(diào)整為每月６５０元、每小時３．９０元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準漲０．８元，由每人每小時５．６元調(diào)整為每人每小時６．４元。
近年來，天津市經(jīng)濟加速增長,就業(yè)總量不斷擴大，促進了企業(yè)職工收入的持續(xù)增長。２００５年，天津市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬總額４５４．１億元，同比增長１１．３％；人均勞動報酬同比增長１３．２％。其中，企業(yè)單位從業(yè)人員勞動報酬總額３４０．４億元，同比增長１０．７％；人均勞動報酬同比增長１３．５％。在經(jīng)濟高速增長的情況下，適時調(diào)整最低工資標準，確保天津市企業(yè)職工尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經(jīng)濟發(fā)展得到提高，有利于促進社會的和諧與穩(wěn)定。另外，經(jīng)市政府同意，今年天津市最低工資標準執(zhí)行時間由以往的７月１日提前到４月１日，以此讓職工群眾及時地享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果，得到全市經(jīng)濟發(fā)展帶來的實實在在的實惠。最低工資保障制度的實施，讓廣大勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展的成果的同時，在制止部分用人單位故意壓低職工工資，保護勞動者合法權益等方面也發(fā)揮了重要作用，有利于引導企業(yè)職工工資增長，擴大內(nèi)需，保障低收入職工群眾權益。
據(jù)介紹，隨著天津市經(jīng)濟發(fā)展，市勞動保障部門注意完善工資宏觀調(diào)控體系，提高企業(yè)職工工資收入水平。“十五”期末，全市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員人均勞動報酬是“九五”期末的１．９３倍。其中，企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動報酬是“九五”期末的１．９１倍，年均分別遞增１４％和１３．８％，與天津市ＧＤＰ的增長基本同步。２００３年以后，單位從業(yè)人員勞動報酬總額年均遞增１４．３％，比前兩年增幅提高了４．８個百分點，呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢?！笆濉逼陂g，連續(xù)五次調(diào)整了最低工資標準，由２０００年的３５０元增至２００５年的５９０元，增幅達到６８．６％，年均增幅１１％，在經(jīng)濟發(fā)展的前提下，天津市最低工資標準逐年提高，保障了中低收入職工的合法權益。
今年市勞動保障部門將進一步完善企業(yè)職工工資增長機制，確保工資收入穩(wěn)步提高。繼續(xù)將企業(yè)單位從業(yè)人員勞動報酬增長納入全市經(jīng)濟目標考核體系，實行企業(yè)職工收入增長目標責任制。制定出臺促進企業(yè)職工收入增長的指導意見。繼續(xù)完善企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位和人工成本信息指導制度。規(guī)范企業(yè)工資支付行為，完善企業(yè)經(jīng)營者與職工收入增幅掛鉤制度，確保職工收入穩(wěn)步提高。同時，將工資集體協(xié)商范圍擴大到３０００多戶，通過職工參與，建立工資增長共決機制。全市各級勞動保障部門加大對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)察力度，及時糾正和處理用人單位工資支付方面的違法違規(guī)行為，維護勞動者依法享受勞動報酬的權益。
