新華日報消息 江蘇省勞動保障廳昨日出臺省屬企業(yè)2006年工資增長調(diào)控目標，規(guī)定省屬企業(yè)今年度工資增長基準線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的12％，預(yù)警線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的20％，下線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的4%。
企業(yè)增長工資可通過兩種途徑。實行工效掛鉤（包干）的企業(yè)，其來源是當年預(yù)計提取的工資總額和歷年結(jié)余，未實行工效掛鉤的企業(yè)按照現(xiàn)工資列支渠道列支。有支付能力的工效掛鉤企業(yè)，當年執(zhí)行工資增長指導(dǎo)線的增資不超過基準線的部分，可核增工資總額基數(shù)。據(jù)悉，該指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為2006年1月1日至2006年12月31日，具體執(zhí)行時間由各企業(yè)根據(jù)各自的支付能力自主確定。企業(yè)執(zhí)行工資增長指導(dǎo)線的增資部分，可憑執(zhí)行情況于2006年12月31日前到省勞動保障廳追加工資總額計劃。
省勞動保障廳要求，企業(yè)應(yīng)依法建立健全以工資集體協(xié)商制度為主要形式的工資正常增長機制，根據(jù)2006年度工資增長指導(dǎo)線，參考當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)價位，結(jié)合本企業(yè)實際，開展工資集體協(xié)商，逐步增加勞動者的工資，使職工工資收入隨企業(yè)效益提高而正常增長，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。（黃紅芳 楊涌）
