從貴州省政府新聞辦公室7月13日召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，該省近日出臺(tái)了《省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》，就貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》精神提出具體實(shí)施意見。
據(jù)了解，近年來，貴州省不斷加大社會(huì)保障工作力度，在統(tǒng)一企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面取得重大進(jìn)展，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)參保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放總額逐年增加，待遇水平有所提高。到上年末離退休人員為51.65萬人，人均月基本養(yǎng)老金為642.5元；覆蓋范圍繼續(xù)擴(kuò)大，從最先的國(guó)有、集體企業(yè)職工逐漸向非公經(jīng)濟(jì)及靈活就業(yè)人員擴(kuò)展，去年全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保在職人數(shù)已達(dá)132.02萬人，其中非公經(jīng)濟(jì)參保人數(shù)為24.43萬人；全省統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系基本形成，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、退休人員待遇計(jì)發(fā)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等政策實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理手段得到較大提升，基本實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦規(guī)程的統(tǒng)一和操作計(jì)算機(jī)化，基本養(yǎng)老金做到社會(huì)化發(fā)放，各地社會(huì)化管理工作取得明顯成效；社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督進(jìn)一步加強(qiáng)，管理逐步規(guī)范，陸續(xù)制定出臺(tái)了防止社保欺詐，防范管理風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)措施，有效維護(hù)了社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行的安全和完整。
針對(duì)現(xiàn)行制度逐漸顯現(xiàn)出的一些與全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)、并影響企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展等問題，《省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》，在制定和明確完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度總體目標(biāo)和主要任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要從八個(gè)方面提出改革和完善的措施：一是把確保參保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放放在十分突出的位置，明確了確保發(fā)放是各地政府的首要任務(wù)，各地政府要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)社會(huì)保障的資金投入，不得發(fā)生新的基本養(yǎng)老金拖欠。二是進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，要求各地政府認(rèn)真履行職責(zé)，正確處理推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)與發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，不得把免除參加社會(huì)保險(xiǎn)作為招商引資的條件。三是逐步做實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。從今年7月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。同時(shí)統(tǒng)一城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度在崗職工平均工資，采取5年逐步過渡的辦法，繳費(fèi)比例確定為20%。四是平穩(wěn)推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。1998年9月30日前參加工作、2006年7月1日后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。設(shè)置5年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，實(shí)行新老辦法對(duì)比，新辦法高于老辦法逐年過渡，老辦法高于新辦法的給予補(bǔ)齊，保證待遇水平不降低。五是加快實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌步伐，“十一五”期間，實(shí)行“兩級(jí)預(yù)算、三級(jí)經(jīng)辦、定額補(bǔ)助、自求平衡”的省級(jí)統(tǒng)籌運(yùn)作模式。六是進(jìn)一步加強(qiáng)養(yǎng)老基金的征繳和監(jiān)管。七是鼓勵(lì)和推動(dòng)發(fā)展企業(yè)年金制度。八是進(jìn)一步提升社會(huì)保險(xiǎn)管理與經(jīng)辦服務(wù)水平，加快推動(dòng)社會(huì)保障信息化建設(shè)，努力為參保單位、個(gè)人及退休人員提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（張齊）
