“十一五”開局之年，恰逢河北省省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委換屆之年。河北省委以對歷史和人民高度負責(zé)的精神，高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”主旋律，大力營造風(fēng)清氣正的濃厚氛圍，努力為河北更好更快發(fā)展選好人、用好人，使換屆換出了團結(jié)，換出了活力，換出了干勁，換出了好的工作局面，為建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省提供了堅強的政治和組織保證。
河北省委高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”主旋律，大力營造風(fēng)清氣正的換屆氛圍，努力為河北更好更快發(fā)展選好人、用好人
【相關(guān)數(shù)字：全省設(shè)區(qū)市委常委職數(shù)比換屆前減少19人，縣(市、區(qū))委常委職數(shù)比換屆前減少47人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職數(shù)比換屆前減少263人，取得了精簡領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面的實質(zhì)性進展】
“這次換屆是全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要機遇，是推進黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的一次重要實踐，對確?！晃濉?guī)劃目標(biāo)順利實現(xiàn)具有重大意義?！痹?006年1月召開的全省市縣鄉(xiāng)換屆工作會議上，省委書記白克明語重心長地告誡各級黨委，要以四級黨委換屆工作為契機，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領(lǐng)導(dǎo)層。
保證換好屆，必須夯實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的思想基礎(chǔ)。歷時一年半的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，使全省黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部受到了一次深刻的精神洗禮；行政機關(guān)公開透明運行、機關(guān)效能建設(shè)向縱深開展，進一步促使廣大干部帶著感情、責(zé)任、追求，努力干事、創(chuàng)業(yè)、為民；省委大力弘揚林秀貞等先進典型的模范事跡，進一步凈化了換屆期間領(lǐng)導(dǎo)干部的思想與靈魂。
保證換好屆，必須嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅決查處違紀(jì)行為，營造風(fēng)清氣正的濃厚氛圍！省委就加強換屆監(jiān)督工作、嚴(yán)防干部“帶病提拔”等提出了明確要求。省紀(jì)委與省委組織部明確提出“十二個不準(zhǔn)”，對跑官要官的，不僅不提拔重用，還要嚴(yán)肅批評并記錄在案；對買官賣官的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不手軟。省委派出了巡視組、巡察組專項巡察；省、市兩級組織部門公布了舉報電話。換屆期間，省委組織部接到舉報170多件，直查31件，責(zé)成有關(guān)市查核并要結(jié)果15件；一名縣委書記因突擊提拔調(diào)整干部被撤銷黨內(nèi)職務(wù)。
換屆后，全省設(shè)區(qū)市委常委職數(shù)比換屆前減少19人，縣(市、區(qū))委常委職數(shù)比換屆前減少47人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職數(shù)比換屆前減少263人；安排設(shè)區(qū)市委副書記轉(zhuǎn)任15人、縣(市、區(qū))委副書記轉(zhuǎn)任211人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記轉(zhuǎn)任2455人。取得了精簡領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面的實質(zhì)性進展。
河北省委堅持按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好干部、配好班子，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子自覺成為落實科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者
【相關(guān)數(shù)字：設(shè)區(qū)市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡比換屆前降低1.1歲，研究生學(xué)歷所占比例比換屆前提高4.2%；縣(市、區(qū))黨委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡比換屆前降低1.64歲，研究生和大學(xué)學(xué)歷所占比例比換屆前提高8.4%】
河北省委清醒地認(rèn)識到，在這次換屆中，能否切實按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好干部、配好班子，能否打造出一座座鐵打的營盤，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為落實科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者，對建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省至關(guān)重要。
選準(zhǔn)用好干部，必須科學(xué)地考核和評價干部。在此次換屆中，河北省委根據(jù)《干部任用條例》和《綜合考核評價試行辦法》，堅持運用民主測評、民意調(diào)查、實績分析等多種方式考察干部，選拔了一批政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部。秦皇島市還引入心理素質(zhì)綜合測評機制，重點看干部應(yīng)對復(fù)雜矛盾和問題的能力；保定市推薦干部實行了實名制、公開制、備案制、問責(zé)制，為選準(zhǔn)用好干部提供了可靠依據(jù)。
黨內(nèi)民主是黨的生命，也是科學(xué)選拔干部的重要途徑。河北省委堅持把擴大黨內(nèi)民主貫穿到干部提名、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)：改進了黨委常委候選人排序辦法，常委候選人均按姓氏筆畫排序，適當(dāng)增加了委員、候補委員候選人的差額比例；適當(dāng)擴大了參加民主推薦人員的范圍，采取了二次會議投票推薦方法，使換屆過程成為推進黨內(nèi)民主、貫徹執(zhí)行黨的群眾路線的過程。
2006年11月，河北省四級黨委換屆勝利完成。河北省四級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，駕馭市場經(jīng)濟能力明顯增強。換屆后，設(shè)區(qū)市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡比換屆前降低1.1歲，研究生學(xué)歷所占比例比換屆前提高4.2%；縣(市、區(qū))黨委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡比換屆前降低1.64歲，研究生和大學(xué)學(xué)歷所占比例比換屆前提高8.4%。
換屆換出了正氣、換出了團結(jié)、換出了活力、換出了干勁、換出了好的工作局面，形成了推動河北科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的強大合力
【相關(guān)數(shù)字：由于公平正義的社會環(huán)境進一步形成，因此，黨群干群關(guān)系日益融洽。2006年1至10月，全省信訪機構(gòu)共受理群眾來信來訪同比下降32.4%，赴省訪同比下降5.9%】
讓換屆之年成為發(fā)展之年！讓換屆的過程成為凝聚人心、匯聚力量，使各方面積極性、主動性和創(chuàng)造性競相迸發(fā)的過程。這是河北省委堅定不移的信念和貫穿始終的要求。
針對換屆伊始少數(shù)干部人心浮動的跡象，河北省委書記白克明敏銳地指出，要堅決防止心浮氣躁的思想情緒和各種庸俗作風(fēng)的滋長蔓延，決不能因精力不集中而喪失發(fā)展機遇，決不能因工作不落實而影響事業(yè)發(fā)展。
河北省委的高瞻遠矚、未雨綢繆，給各級黨委吹響了一手抓換屆選舉、一手抓各項工作落實的沖鋒號角：秦皇島市把換屆之年定為"項目建設(shè)攻堅年"、"縣域經(jīng)濟攻堅年"和"各項工作落實年"；衡水市在對各項重點工作細化量化的基礎(chǔ)上，建立了向市主要領(lǐng)導(dǎo)報告的"信息直通道"，使每項重點經(jīng)濟工作周周有信息、月月有通報……"兩手抓、兩不誤、兩促進"的濃厚氛圍在全省迅速形成，進而推動"十一五"開局之年成為發(fā)展之年。
正如一些干部所評價的那樣，"換屆換出了正氣、換出了團結(jié)、換出了活力、換出了干勁、換出了好的工作局面。"有數(shù)字為證---
2006年1至10月份，河北省億元以上大項目完成投資1514.1億元，預(yù)計全年全社會固定資產(chǎn)投資可達5530億元，同比增長30%以上；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成3124.3億元，同比增長19.5%，預(yù)計全年可達3850億元左右。2006年1至10月，河北省信訪機構(gòu)共受理群眾來信來訪87372件次，同比下降32.4%；赴省訪5936件，同比下降5.9%。（記者 胡博理）
