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天津市不拘一格儲備人才 大力助推濱海新區(qū)建設
中央政府門戶網站 m.nakedoat.com   2007年08月06日   來源:天津日報

    高技能人才是推動技術創(chuàng)新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量,空客A320、乙烯煉油等許多重大項目落戶濱海新區(qū)以及企業(yè)戰(zhàn)略東移,對技術工人隊伍的能力素質提出了更高的要求。為了構筑天津市高技能人才優(yōu)勢,助推濱海新區(qū)開發(fā)開放,天津市勞動和社會保障局近日出臺多項措施,不拘一格選拔高技能人才。

    為了建立和完善現代企業(yè)培訓制度,促進高技能人才成長,天津市將以政策為引導,依托行業(yè)企業(yè)建立健全職工培訓制度、企業(yè)培訓師制度、首席技師制度、名師帶徒制度和技師研修制度。失業(yè)保險基金支持企業(yè)開展在職職工培訓,重點推動濱海新區(qū)企業(yè)、東移企業(yè)和重點工程(建設)項目企業(yè)開展技能提升培訓。出臺高技能人才培訓補貼辦法,根據培訓的職業(yè)和等級,合理確定高級工、技師和高級技師培訓補貼標準。強化企業(yè)職工教育經費足額提取有效使用,鼓勵濱海新區(qū)企業(yè)將職工教育培訓經費提取比例提高到工資總額的2.5%,調動企業(yè)開展職工培訓的積極性。在濱海新區(qū)企業(yè)大力推行《天津市企業(yè)職工技能培訓與鑒定暫行辦法》,將鑒定引到企業(yè)生產一線,使技能鑒定與企業(yè)生產實際相結合,進一步打破資歷、年齡、身份等界限,建立以職業(yè)能力為導向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系,不拘一格選拔高技能人才。同時,把自主培養(yǎng)與社會引進相結合,在做好高技能人才自主培養(yǎng)的同時,研究制定高技能人才引進辦法,對濱海新區(qū)開發(fā)開放急需的緊缺高技能人才,面向全國乃至世界引進。

    重點圍繞戰(zhàn)略東移企業(yè)和外資企業(yè)對高技能人才的需求,天津市勞動部門將改革鑒定辦法,改進鑒定手段,創(chuàng)新鑒定模式,大力引進適合濱海新區(qū)發(fā)展需要的國際職業(yè)標準,使濱海新區(qū)成為高技能人才培養(yǎng)、集聚和發(fā)揮作用的高地。指定國家級重點技工學校為濱海新區(qū)校企合作定點技工學校,在6所技師學院開展預備技師培訓試點,探索通過學校教育方式培養(yǎng)后備技師的途徑和方法。推動濱海新區(qū)企業(yè)大力實施“藍領雙證工程”,解決企業(yè)高技能人才總量、技能水平和知識層次與企業(yè)發(fā)展不相適應的問題。鼓勵高技能人才通過學習和培訓取得大專學歷證書和高級工以上職業(yè)資格證書,提升高技能人才的整體素質。(記者 張璐 實習生 張妍)

 
 
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