近日，廣西壯族自治區(qū)國(guó)資委正式出臺(tái)修訂后的《廣西壯族自治區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），該辦法結(jié)合自治區(qū)黨委、政府提出加快廣西大公司大集團(tuán)發(fā)展的指導(dǎo)方針，對(duì)已執(zhí)行三年的原業(yè)績(jī)考核暫行辦法進(jìn)行修改和完善。新考核辦法重點(diǎn)體現(xiàn)了鼓勵(lì)企業(yè)做強(qiáng)做大、又好又快發(fā)展的意圖。
鑒于2005年制定出臺(tái)的原考核辦法執(zhí)行總體發(fā)揮了較好的效果，此次對(duì)考核辦法總體框架保持了基本穩(wěn)定，但在具體指標(biāo)設(shè)置等方面作了適當(dāng)修改：一方面保留年度考核原兩個(gè)基本指標(biāo)中的“利潤(rùn)總額”指標(biāo)，同時(shí)將“凈資產(chǎn)收益率”改為“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”；另一方面對(duì)企業(yè)通過兼并重組擴(kuò)大資產(chǎn)規(guī)模給予鼓勵(lì)，促使企業(yè)在擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)能力。而在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基本指標(biāo)的調(diào)整中，除保留了國(guó)有資產(chǎn)保值增值率外，調(diào)設(shè)了任期平均凈資產(chǎn)收益率，要求企業(yè)在加快發(fā)展的同時(shí)重視效益，以實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。
新《辦法》還完善了目標(biāo)值確定機(jī)制，在突出企業(yè)與自身縱向比較的同時(shí)，引入向國(guó)內(nèi)國(guó)際同行業(yè)橫向?qū)Ρ鹊睦砟?；完善了分類考核機(jī)制，在年度和任期分類指標(biāo)的選擇上，強(qiáng)調(diào)要針對(duì)企業(yè)管理“短板”，強(qiáng)化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約水平、可持續(xù)發(fā)展能力等的考核；完善了激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化了“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”的理念。提出設(shè)立單項(xiàng)特別獎(jiǎng)，對(duì)在自主創(chuàng)新（包括自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)，作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)資委給予單項(xiàng)特別獎(jiǎng)。
此外，結(jié)合廣西國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)的派出，新《辦法》加快了同完善法人治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的配套銜接，更加注重業(yè)績(jī)考核制度與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預(yù)算、薪酬獎(jiǎng)懲、干部任免、監(jiān)督監(jiān)察等制度的銜接。（記者/周紅梅）
