為積極應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢，經(jīng)江蘇省人民政府同意，江蘇江蘇省勞動保障廳、財政廳、地稅局12月29日聯(lián)合出臺七項減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢的政策措施。
這份名為《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢的實施意見》明確，對失業(yè)保險基金結(jié)余較多、降低費率后基金當期收支仍有結(jié)余的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請在1至2年內(nèi)將企業(yè)繳納部分的費率一次性從2%降到1%。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)也可根據(jù)各險種基金收支和結(jié)余情況，在2009年內(nèi)適當降低城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、工傷保險和生育保險費率，但不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。在降低企業(yè)繳費費率的同時，確保參保人員社保待遇水平不降低。
允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費。在確保社保待遇按時足額支付、社?；鸩怀霈F(xiàn)缺口的前提下，允許暫時無力繳費的困難企業(yè)在2009年暫緩繳納社會保險費，但緩繳期限最長不得超過6個月。困難企業(yè)的社保歷史欠費在2009年內(nèi)無力清償?shù)?，可繼續(xù)簽訂緩繳、補繳協(xié)議，緩繳期內(nèi)不加收滯納金。
使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并承諾本年度不裁員或少裁員的困難企業(yè)，予以社保補貼或崗位補貼，所需資金可在失業(yè)保險基金中列支。補貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補貼期限最長不超過6個月。已享受緩繳社保費的企業(yè)不能同時享受社保補貼。對連續(xù)5年按時足額繳納失業(yè)保險費，在生產(chǎn)經(jīng)營困難情況下積極組織職工開展在崗、轉(zhuǎn)崗和技能提升培訓，實施主輔分離改革改制等措施，不裁員或少裁員的企業(yè)，經(jīng)審核批準后，在一定時期內(nèi)從失業(yè)保險基金中適當安排職業(yè)培訓補貼。
企業(yè)應(yīng)支付的加班工資，如及時、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動者簽訂分期支付協(xié)議；對加班工資勞動爭議案件，應(yīng)先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)處，勞動爭議仲裁機構(gòu)對申請仲裁的此類案件應(yīng)以調(diào)解為主，妥善予以處理。
妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題。困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實行經(jīng)濟性裁員的，可在與工會或職工平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。
另外，《意見》還要求各地指導企業(yè)在運行困難情況下依法適度調(diào)整工資支付標準，方便企業(yè)選擇適合自身情況的工時制度。
