7月23日,青海省政府召開新聞發(fā)布會(huì),通報(bào)2009年青海省企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)情況。
根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》規(guī)定,青海省從2001年起連續(xù)8年發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。今年工資指導(dǎo)線水平已經(jīng)確定,經(jīng)省政府和人力資源社會(huì)保障部同意發(fā)布如下:企業(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(中線)為9%;企業(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)預(yù)警線(上線)為17%;企業(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng),但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述工資指導(dǎo)線適用于青海省各類企業(yè)在崗職工工資分配。
工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種手段,是企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。建立工資指導(dǎo)線的目的,是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下,促使企業(yè)微觀分配與國(guó)家宏觀政策相協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定工資分配。
工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(中線)是政府對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)效益正常的企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求,這類企業(yè)要圍繞9%的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(中線)在預(yù)警線(上線)內(nèi)合理確定工資增長(zhǎng)幅度,促進(jìn)普通職工工資的增長(zhǎng)。工資增長(zhǎng)預(yù)警線(上線)是依據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)收入分配關(guān)系的分析,對(duì)工資水平較高企業(yè)提出的工資增長(zhǎng)的預(yù)警提示。對(duì)這類工資水平過高、工資增長(zhǎng)幅度過快的企業(yè),要適當(dāng)控制其工資增長(zhǎng)幅度,原則上不超過17%的預(yù)警線(上線);工資增長(zhǎng)下線是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資水平的起碼要求。明確規(guī)定這類企業(yè)的實(shí)際工資可以是零增長(zhǎng),但支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
青海省人力資源和社會(huì)保障廳要求有關(guān)部門按照《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的規(guī)定,依照分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則,負(fù)責(zé)做好2009年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作,促使企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資管理政策規(guī)定,合理引導(dǎo)企業(yè)確定職工工資水平,以切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。各類企業(yè)要大力推行工資集體協(xié)商制度,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與工會(huì)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,圍繞基準(zhǔn)線,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)過協(xié)商,合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。(記者 葉文娟 實(shí)習(xí)生 何克亭)
