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黃淑和在央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上講話
中央政府門戶網(wǎng)站 m.nakedoat.com   2010年01月14日   來源:國資委網(wǎng)站

全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核 進(jìn)一步引導(dǎo)中央企業(yè)提高價值創(chuàng)造能力和科學(xué)發(fā)展水平
——在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上的講話

國務(wù)院國資委副主任 黃淑和
(2010年1月7日)

同志們:

    這次會議是在應(yīng)對后危機(jī)時代新挑戰(zhàn)、業(yè)績考核工作進(jìn)入新階段的形勢下召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是,貫徹落實中央經(jīng)濟(jì)工作會議和中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神,總結(jié)2009年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作,學(xué)習(xí)貫徹新的業(yè)績考核辦法,部署2010年和第三任期業(yè)績考核工作,全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核,推動中央企業(yè)提高價值創(chuàng)造能力和科學(xué)發(fā)展水平。下面,我講三點意見。

    一、保發(fā)展提效益,2009年中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作取得了突出成績

    2009年是新世紀(jì)以來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年,中央企業(yè)的改革發(fā)展經(jīng)受住了最為嚴(yán)峻的考驗。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,中央企業(yè)業(yè)績考核工作圍繞應(yīng)對國際金融危機(jī),全面落實經(jīng)營責(zé)任,保發(fā)展、提效益,調(diào)整優(yōu)化上水平,充分發(fā)揮了應(yīng)有作用,取得了來之不易的成績。

    (一)保發(fā)展,挑戰(zhàn)自我落實責(zé)任。

    2009年初,國際金融危機(jī)持續(xù)擴(kuò)散蔓延,世界經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰退,我國經(jīng)濟(jì)運行遇到的矛盾和困難進(jìn)一步增多。在這一年里,中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著諸多不確定性因素,考核目標(biāo)確定難,完成任務(wù)更難,經(jīng)營業(yè)績考核工作承受了空前的壓力。在困難面前,中央企業(yè)振奮精神,迎難而上,堅持發(fā)揮主導(dǎo)作用不打折扣,把外在壓力轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展的內(nèi)在動力,自我加壓樹目標(biāo),全力以赴保增長。

    絕大多數(shù)中央企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)國際國內(nèi)先進(jìn)企業(yè),全面開展對標(biāo),在對標(biāo)中找差距,深入挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ韵冗M(jìn)的目標(biāo)凝聚人心。中核集團(tuán)、中國華能、中國華電、中煤集團(tuán)、中交集團(tuán)等企業(yè),建立健全了與先進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)的對標(biāo)數(shù)據(jù)庫,對照先進(jìn),逐項指標(biāo)對比分析,提出改進(jìn)措施,不斷改善目標(biāo)管理。神華集團(tuán)、西電集團(tuán)等企業(yè)根據(jù)下屬企業(yè)的不同情況,分板塊、分類型設(shè)置標(biāo)桿,引導(dǎo)企業(yè)趕超先進(jìn),不斷提升競爭力。鞍鋼、寶鋼、中鋁公司虛心向外商投資企業(yè)和先進(jìn)民營企業(yè)學(xué)習(xí),提出了不斷超越自我的新目標(biāo)。中國移動建立卓越對標(biāo)體系,通過與20家國際優(yōu)秀電信企業(yè)的多方位對標(biāo)分析,確立了推動公司實現(xiàn)戰(zhàn)略性跨越的目標(biāo)。

    承擔(dān)國家擴(kuò)大內(nèi)需任務(wù)較重的企業(yè),以高度的責(zé)任感和使命感,抓住機(jī)遇,加快發(fā)展。醫(yī)藥、建材、投資、建筑、房地產(chǎn)、設(shè)計、科研、軍工類中央企業(yè),2009年利潤總額目標(biāo)值較前三年平均值提高幅度超過10%。中核建設(shè)集團(tuán)、中國化學(xué)工程、中材集團(tuán)、中國中鐵、中國鐵建、水電顧問、中儲棉總公司、武漢郵科院、葛洲壩集團(tuán)、中鐵物資等企業(yè),堅持“兩個不低于”原則,利潤總額目標(biāo)值再創(chuàng)新高。

    困難較多的企業(yè)迎難而上,勇于接受挑戰(zhàn)。冶金、化工、交通運輸、貿(mào)易等受國際國內(nèi)市場嚴(yán)重影響的行業(yè),多數(shù)企業(yè)業(yè)績考核目標(biāo)比較積極。5戶火力發(fā)電企業(yè)在上年出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、煤炭價格上漲、價格機(jī)制尚未理順的情況下,全部確立了扭虧為盈的目標(biāo)。3戶航空運輸企業(yè)在市場不景氣的情況下,提出了“雙高”的利潤考核目標(biāo)。中船重工面對接單難、交船難、貨款回收難的壓力,利潤總額目標(biāo)值仍高于前三年平均值27%。港中旅集團(tuán)克服鋼鐵板塊大幅虧損、經(jīng)營形勢不明朗的困難,利潤總額目標(biāo)值較上年完成值提高12%。東方電氣集團(tuán)在上年虧損3.4億元、災(zāi)后重建任務(wù)十分繁重、產(chǎn)能尚未全面恢復(fù)的情況下,提出了實現(xiàn)利潤8億元的目標(biāo)。

    2009年,在金融危機(jī)的背景下,中央企業(yè)逆勢而上,多數(shù)企業(yè)的利潤總額目標(biāo)超過前三年平均值或上年實際完成值,半數(shù)以上企業(yè)成本費用、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)等管理類指標(biāo)目標(biāo)值好于上年,體現(xiàn)了中央企業(yè)的大局意識、責(zé)任意識和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

    (二)提質(zhì)量,業(yè)績考核再上臺階。

    危機(jī)是檢驗企業(yè)管理水平的試金石。2009年,中央企業(yè)面對考驗,眼睛向內(nèi),強(qiáng)化考核,著力解決制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和薄弱環(huán)節(jié),發(fā)展質(zhì)量有了新的提升。

    中央企業(yè)普遍加強(qiáng)了短板考核。中冶集團(tuán)、上海貝爾、南光集團(tuán)等企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,增加了業(yè)務(wù)拓展類考核指標(biāo),促進(jìn)了新業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長。寶鋼在深入分析市場的基礎(chǔ)上,實施獨有領(lǐng)先產(chǎn)品市場占有率考核,引導(dǎo)所屬企業(yè)擴(kuò)大優(yōu)勢產(chǎn)品銷售比例,有效開拓了市場。中遠(yuǎn)集團(tuán)、中國海運面對空前艱難的市場環(huán)境,加強(qiáng)考核引導(dǎo),通過實施大客戶、大合作戰(zhàn)略,力?,F(xiàn)有市場不萎縮。中國電子、恒天集團(tuán)等企業(yè)設(shè)置了縮短管理鏈條的考核指標(biāo),推動了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,增強(qiáng)了集團(tuán)控制能力。航天科技、航天科工、中船重工、中國電科、華錄集團(tuán)等企業(yè)加大對科技類指標(biāo)的考核力度,促進(jìn)了企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力的增強(qiáng)。兵器工業(yè)集團(tuán)、神華集團(tuán)、一汽集團(tuán)、中國一重、中國二重、中煤集團(tuán)、中國南車等企業(yè),根據(jù)下屬企業(yè)的不同特點和不同發(fā)展階段,完善分類考核,促進(jìn)企業(yè)改善薄弱環(huán)節(jié),提高了管理水平。

    中央企業(yè)把加強(qiáng)成本管理作為應(yīng)對危機(jī)的一項重要措施,加大了成本考核力度。中國大唐、中國國電、中電投集團(tuán)、南方電網(wǎng)、中國建材、有研總院、礦冶總院、中國黃金、樂凱集團(tuán)、中國航信、彩虹集團(tuán)等企業(yè)深入開展全員、全過程的成本考核,成本費用明顯下降。國家電網(wǎng)大力壓縮非生產(chǎn)性支出,出國費用、車輛使用費、辦公經(jīng)費分別下降36%、21%和5%。中航集團(tuán)確立了嚴(yán)格的成本費用考核指標(biāo),通過壓縮資本性支出、控制費用增長,營運總成本下降近10%。武鋼年初確立了將可控費用降低20%的目標(biāo),通過嚴(yán)格考核,全年可控費用下降40%左右。

    各中央企業(yè)普遍強(qiáng)化了業(yè)績考核目標(biāo)的過程管理,把總體目標(biāo)分解細(xì)化為若干階段性目標(biāo),加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控,采取多種措施確??己四繕?biāo)的實現(xiàn)。中核集團(tuán)對效益增長偏慢的下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人逐一談話,督導(dǎo)改善,層層傳遞考核壓力。中船集團(tuán)、中國北車等企業(yè)對重點指標(biāo)實施月度動態(tài)考核,將月度目標(biāo)完成情況納入年度考核計分體系。中鋁公司每月對下屬企業(yè)目標(biāo)完成情況進(jìn)行排名、通報,對連續(xù)兩個月完不成任務(wù)的企業(yè),給予領(lǐng)導(dǎo)班子“黃牌”警告,連續(xù)三個月完不成任務(wù)的進(jìn)行誡勉談話。中國聯(lián)通在考核體系中設(shè)置環(huán)比指標(biāo),對環(huán)比優(yōu)化的子公司進(jìn)行激勵,充分調(diào)動下屬企業(yè)積極性。哈電集團(tuán)、中國五礦、華潤集團(tuán)、國機(jī)集團(tuán)、中國有色集團(tuán)等企業(yè),針對業(yè)績考核指標(biāo)完成過程中出現(xiàn)的偏差,采用質(zhì)詢會、專題分析會、現(xiàn)場點評會等形式,督促所屬企業(yè)采取更有效的措施,努力完成全年業(yè)績考核目標(biāo)。

    (三)控風(fēng)險,多管齊下穩(wěn)健經(jīng)營。

    加強(qiáng)風(fēng)險控制,落實風(fēng)險管理責(zé)任,強(qiáng)化對投資、資金等重點風(fēng)險指標(biāo)考核,是2009年中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作的一大亮點。

    中央企業(yè)以加強(qiáng)現(xiàn)金流量考核為抓手,嚴(yán)格資金管控,取得了積極成效。中國建筑、中儲糧總公司、中鋼集團(tuán)、中國水電集團(tuán)、冶金地質(zhì)總局等企業(yè)加大對貨款回收、存貨占用等方面的考核力度,引導(dǎo)所屬企業(yè)加快資金回籠,確保資金安全。中國電子、南航集團(tuán)、中國鋼研、中交集團(tuán)等企業(yè)強(qiáng)化現(xiàn)金流考核,促進(jìn)了現(xiàn)金流狀況的持續(xù)改善。

    中央企業(yè)加強(qiáng)了投資風(fēng)險的考核,積極引導(dǎo)下屬企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營。30多戶中央企業(yè)將資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)納入對二級企業(yè)的考核范圍,嚴(yán)格控制帶息負(fù)債的規(guī)模及增長速度。航天科技嚴(yán)禁所屬企業(yè)從事高風(fēng)險業(yè)務(wù),對虧損項目和虧損企業(yè)清理實行專項考核,2009年虧損企業(yè)戶數(shù)減少20%。招商局集團(tuán)將有息債務(wù)比例不超過35%、利息保障系數(shù)不低于5作為考核目標(biāo),促進(jìn)了資本性支出大幅度減少。中國石油按照建設(shè)項目壓減投資10%以上的考核目標(biāo),進(jìn)一步優(yōu)化工程方案設(shè)計,重新核定投資標(biāo)準(zhǔn),大力推行集約化采購,累計審減投資超過500億元。中國石化、東風(fēng)公司、中遠(yuǎn)集團(tuán)、中糧集團(tuán)等企業(yè)堅持“不創(chuàng)造價值不配置資源”的投資原則,對低于投資回報率標(biāo)準(zhǔn)值的項目原則上不予審批。

    經(jīng)過多方的努力,目前,近四成高負(fù)債中央企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率出現(xiàn)了下降,超過六成的企業(yè)資產(chǎn)流動性得到了改善,企業(yè)財務(wù)風(fēng)險得到有效控制,資金實力進(jìn)一步增強(qiáng)。

    (四)抓試點,價值管理初現(xiàn)成效。

    經(jīng)濟(jì)增加值考核的試點工作已經(jīng)開展了三年,自愿參加試點的中央企業(yè)逐年增多,2009年已達(dá)到100戶,超過中央企業(yè)總數(shù)的四分之三。在試點過程中,中央企業(yè)高度重視,周密安排,結(jié)合自身實際,積極穩(wěn)妥推進(jìn),為第三任期全面實施經(jīng)濟(jì)增加值考核奠定了良好的基礎(chǔ)。

    為做好實施經(jīng)濟(jì)增加值考核的準(zhǔn)備工作,多數(shù)中央企業(yè)加大了培訓(xùn)力度,價值管理理念和資本成本意識明顯增強(qiáng)。兵器工業(yè)集團(tuán)、中國有色集團(tuán)、中國航油等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子重視抓好經(jīng)濟(jì)增加值的學(xué)習(xí)培訓(xùn),主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí),專題研究。中遠(yuǎn)集團(tuán)、國投、中國節(jié)能、國旅集團(tuán)、保利集團(tuán)、中煤地質(zhì)總局等企業(yè),分層次、有重點地對集團(tuán)總部及下屬企業(yè)管理層、考核工作人員開展了經(jīng)濟(jì)增加值理論知識和考核方法的系統(tǒng)培訓(xùn)。

    參加經(jīng)濟(jì)增加值考核試點的企業(yè),把價值管理理念與企業(yè)發(fā)展實際有機(jī)結(jié)合起來,大膽探索,積極實踐,強(qiáng)化了考核的價值導(dǎo)向。中國海油、中國鋼研等企業(yè),在前期試點基礎(chǔ)上,將經(jīng)濟(jì)增加值作為考核的基本指標(biāo),并逐步加大考核權(quán)重。兵器裝備集團(tuán)、一汽集團(tuán)、中國建筑等企業(yè)制定分階段實施方案,深入研究指標(biāo)調(diào)整、權(quán)重設(shè)計、結(jié)果測算等問題,進(jìn)一步完善目標(biāo)確定原則、計分細(xì)則等有關(guān)制度,經(jīng)濟(jì)增加值考核工作逐步深入。鞍鋼、國投、哈電集團(tuán)、新興鑄管集團(tuán)等企業(yè),對經(jīng)濟(jì)增加值改善的所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人,給予績效薪酬額外獎勵,鼓勵企業(yè)不斷提升價值創(chuàng)造能力。

    經(jīng)過三年的試點工作,經(jīng)濟(jì)增加值考核在引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策、控制投資風(fēng)險、提升價值創(chuàng)造能力等方面發(fā)揮了積極作用。中航工業(yè)將經(jīng)濟(jì)增加值考核與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)板塊重組有機(jī)結(jié)合,逐步改變了部分單位重投資、輕產(chǎn)出,重規(guī)模、輕效益,重速度、輕質(zhì)量的現(xiàn)象。中冶集團(tuán)將所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬與資本占用規(guī)模以及資本回報率直接掛鉤,有效遏制了盲目要資源的沖動,資金閑置較多的企業(yè)甚至主動上交分紅。中廣核集團(tuán)根據(jù)所屬企業(yè)不同戰(zhàn)略定位和不同發(fā)展階段,分類確定會計調(diào)整科目和資金成本率,引導(dǎo)所屬企業(yè)精干主業(yè),剝離無效資產(chǎn),近兩年經(jīng)濟(jì)增加值年均增長超過30%。

    (五)廣覆蓋,全員考核扎實推進(jìn)。

    為全面落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任,更好地調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,中央企業(yè)不斷擴(kuò)大業(yè)績考核覆蓋面,全員業(yè)績考核工作邁出了堅實的步伐。

    不少企業(yè)加強(qiáng)了對集團(tuán)副職的考核。中國五礦、中國鐵建、中國外運長航、誠通集團(tuán)等企業(yè),針對副職的不同崗位設(shè)置個性化考核指標(biāo)或不同的業(yè)績目標(biāo),根據(jù)完成情況進(jìn)行排序打分,結(jié)合年度述職和民主評議形成綜合考核結(jié)果,增強(qiáng)了副職的責(zé)任意識,打破了分配平均化的局面。

    多數(shù)企業(yè)對集團(tuán)內(nèi)部的職能部門開展了業(yè)績考核。兵器裝備集團(tuán)、武鋼等企業(yè),從部門業(yè)績、服務(wù)滿意度等方面進(jìn)行考核,考核結(jié)果與歸口管理的所屬單位相關(guān)業(yè)績指標(biāo)完成情況掛鉤,使部門的管理責(zé)任更加到位,服務(wù)意識進(jìn)一步增強(qiáng)。

    絕大多數(shù)企業(yè)完善了分級考核,考核級次由二級企業(yè)擴(kuò)大到三級及以下企業(yè),強(qiáng)化了考核目標(biāo)的可控性。中國石油、中化集團(tuán)、通用技術(shù)集團(tuán)、中國中鐵、華僑城集團(tuán)等企業(yè)以戰(zhàn)略目標(biāo)為核心,逐級分解目標(biāo),層層落實責(zé)任,建立健全了覆蓋所有員工的業(yè)績管理體系,創(chuàng)造良好業(yè)績和按績?nèi)〕暌呀?jīng)成為廣大員工普遍認(rèn)同的理念。中國電信、南航集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、中國化工、中電工程、中國煤炭科工、中智公司等企業(yè),將集團(tuán)重點戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營管理目標(biāo),逐級分解落實到每個單位和每個員工,廣泛傳遞了壓力,全面落實了責(zé)任。

    同志們,剛剛過去的2009年是極不平凡的一年,在應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、引導(dǎo)中央企業(yè)保增長提效益的重大考驗中,中央企業(yè)業(yè)績考核工作交上了一份出色的答卷。2009年,預(yù)計中央企業(yè)營業(yè)收入總額將超過12萬億元,利潤總額將超過7500億元,均比上年增長,預(yù)計90%以上的企業(yè)可以超額完成全年考核目標(biāo)?,F(xiàn)在可以欣慰地說,去年年初確定的“資金鏈條不斷裂、經(jīng)營業(yè)績不萎縮、現(xiàn)有市場不丟失、新的發(fā)展機(jī)會不錯過、發(fā)揮主導(dǎo)作用不打折扣”的工作要求已基本實現(xiàn)。這些成績來之不易,是中央企業(yè)廣大干部職工團(tuán)結(jié)一心、頑強(qiáng)拼搏、攻堅克難的結(jié)果,也凝聚著我們業(yè)績考核戰(zhàn)線全體同志的辛勞和汗水。在這里,我代表國資委向在座的各位,并通過你們向戰(zhàn)斗在業(yè)績考核崗位上的全體同志,表示衷心的感謝和崇高的敬意!

    當(dāng)然,在看到成績的同時,我們也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到,當(dāng)前中央企業(yè)業(yè)績考核工作中還存在著一些突出的矛盾和不足,價值創(chuàng)造能力亟待提高,全員業(yè)績考核有待深入推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的考核導(dǎo)向仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,高度重視存在的問題,采取切實措施,努力加以改進(jìn)。

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