3月24日，記者從安徽省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上獲悉，今年安徽省公務(wù)員管理部門(mén)將在公務(wù)員進(jìn)入、任用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、監(jiān)督五項(xiàng)機(jī)制上繼續(xù)探索創(chuàng)新，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高政府管理和服務(wù)工作效率。
在依法考錄和公平考錄基礎(chǔ)上，把科學(xué)考錄作為當(dāng)前主攻方向，不斷提高命題水平、推進(jìn)題庫(kù)建設(shè)、改進(jìn)面試辦法；今年省、市機(jī)關(guān)招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例分別不低于60%、50%。
不斷擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的覆蓋面，使競(jìng)爭(zhēng)性選任方式覆蓋到所有具備條件的行政機(jī)關(guān)，并在此基礎(chǔ)上逐步提高比例；完善公務(wù)員選用機(jī)制，推動(dòng)上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)和基層一線公開(kāi)遴選優(yōu)秀公務(wù)員；鼓勵(lì)和引導(dǎo)公務(wù)員到基層和艱苦的地方去經(jīng)受考驗(yàn)、砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。
探索建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制；堅(jiān)持?jǐn)U大民主，改進(jìn)考核方法，探索引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，總結(jié)推廣實(shí)績(jī)分析、定性與定量相結(jié)合等考核方法；增強(qiáng)考核工作的透明度，加大群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的分量；強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，使考核評(píng)價(jià)工作真正成為公務(wù)員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和選拔任用的重要依據(jù)。
堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的立項(xiàng)申報(bào)審批制度，嚴(yán)控表彰周期、范圍和數(shù)量；堅(jiān)持民主推薦公開(kāi)評(píng)選，堅(jiān)持面向基層單位和工作一線人員，堅(jiān)持逐級(jí)審核把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育等“一票否決制”；堅(jiān)持基層推薦單位首次公示和全省范圍再公示制度，杜絕“帶病報(bào)獎(jiǎng)”。
研究完善公務(wù)員辭職、辭退、紀(jì)律懲戒的政策措施，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)行有效監(jiān)督；積極推進(jìn)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)組建，逐步完善公務(wù)員申訴案件審理辦法；讓不愿意繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，按照法定的程序離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍；同時(shí)，也要把不適宜繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的人員及時(shí)清退出機(jī)關(guān)，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的合理流動(dòng)和新陳代謝，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。
