四川省政府日前公布的 《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》明確，新的最低工資標準自今年8月1日起實施。
全省月最低工資標準分四個檔次：每月650元（每日29.9元）、每月710元 （每日32.6元）、每月780元（每日35.9元）、每月850元 （每日39.1元）。全省非全日制用工小時最低工資標準分四個檔次：每小時6.8元、每小時7.5元、每小時8.2元、每小時8.9元。
此次調(diào)整幅度是歷年最大的一次
最低工資保障制度是企業(yè)收入分配宏觀調(diào)制體系的重要組成部分。1995年四川省建立了最低工資保障制度，到目前，省政府先后9次調(diào)整最低工資標準。此次調(diào)整幅度是四川省歷年最大的一次。例如，四川省本輪月最低工資標準各檔上調(diào)幅度在 30.8%—44.4%之間，平均上調(diào)幅度為37.6%，年均上調(diào)18.8%，調(diào)整后的新標準占2009年全省職工平均工資的比重為33.6%—44%。
調(diào)整后，四川省新標準在全國居中、西部靠前。從已調(diào)整的19個省（區(qū)、市）看，最高檔與山西、湖南并列第11位，最低檔與遼寧并列第8位。非全日制用工小時最低工資標準最高檔居第9位，最低檔與河南、寧夏并列第5位。
最低工資標準不包括加班工資
《通知》明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。最低工資標準不包括的部分有：加班加點工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；國家、法規(guī)和政策性規(guī)定的應由企業(yè)承擔的勞動者的保險、福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低于最低工資標準。
實行計件工資制度的企業(yè)，應合理確定勞動定額，不能通過提高勞動定額、壓低計件單價等方式，變相降低最低工資標準。（江維 記者 鐘振宇）
