近年來，國(guó)家民委按照深化政務(wù)公開的要求，努力在人事工作的各個(gè)方面推行政務(wù)公開，自覺接受干部群眾監(jiān)督，切實(shí)保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，不斷提高干部人事工作的公信度和滿意度。
著力構(gòu)建政務(wù)公開的保障機(jī)制
一是加強(qiáng)思想保障。人事部門組織學(xué)習(xí)政務(wù)公開和人事工作有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高重視程度，切實(shí)增強(qiáng)做好人事公開工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，為深入推進(jìn)人事公開，提升工作的針對(duì)性和實(shí)效性，奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
二是強(qiáng)化組織保障。圍繞工作職責(zé)，把人事公開分解到人事部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，建立了由司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、綜合處進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查、各處具體落實(shí)的工作機(jī)制和由各部門綜合處長(zhǎng)、辦公室主任、人事處長(zhǎng)組成的聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，理順了人事公開工作的體制機(jī)制，保證了工作的順利進(jìn)行。
三是落實(shí)制度保障。堅(jiān)持把人事公開固化為一項(xiàng)基本工作制度，不斷完善制度體系。凡是涉及群眾切實(shí)利益、需要群眾知曉、能夠公開的事項(xiàng)，全部通過國(guó)家民委網(wǎng)站、機(jī)關(guān)政務(wù)公開電子顯示屏、會(huì)議紀(jì)要等形式，及時(shí)進(jìn)行公開。
著力拓寬人事公開信息的發(fā)布平臺(tái)
一是充分利用多種公開載體。積極發(fā)揮國(guó)家民委信息刊物等對(duì)內(nèi)公開載體的作用。不斷加大內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)信息報(bào)送力度。通過舉辦座談會(huì)等多種方式廣泛征求意見，不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)工作。每次干部調(diào)整時(shí)，都通過機(jī)關(guān)政務(wù)公開電子顯示屏進(jìn)行考察預(yù)告、任前公示，接受監(jiān)督。
二是努力辦好部門網(wǎng)站。在人事司的部門網(wǎng)站上建成“通知公告”、“工作動(dòng)態(tài)”、“政策文件”“人事任免”、“下載服務(wù)”五個(gè)專欄，及時(shí)發(fā)布人事工作動(dòng)態(tài)信息，全面公開政策文件、工作流程等項(xiàng)目，提供下載年度考核表格、統(tǒng)計(jì)報(bào)表程序等服務(wù)。并在內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)開通了在線學(xué)習(xí)網(wǎng)，對(duì)干部在職培訓(xùn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
三是積極建立干部群眾雙向互動(dòng)交流平臺(tái)。為暢通群眾訴求的渠道，從2008年12月起，在國(guó)家民委政府網(wǎng)站開通了人事司司長(zhǎng)信箱，專門受理人事司職能范圍內(nèi)的各類意見、建議、政策咨詢。截止目前，共接到群眾各種來信42封，每一封都得到了認(rèn)真妥善處理，回復(fù)率達(dá)100%。
著力發(fā)揮政務(wù)公開對(duì)人事工作的促進(jìn)作用
一是提高和增強(qiáng)了人事工作的效率和效果。每年公務(wù)員招考時(shí)，開辟“公務(wù)員招錄”專欄，報(bào)名、審查、錄取等工作都在網(wǎng)上進(jìn)行。在開展專家評(píng)選、表彰活動(dòng)中，通過網(wǎng)站公開評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、程序和規(guī)則和候選人信息，保證了有關(guān)情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。通過各項(xiàng)人事公開措施的采用，提高了透明度，推動(dòng)業(yè)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范、高效運(yùn)行。
二是充分保障了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持在領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，邀請(qǐng)第三方專業(yè)考試中心單獨(dú)出題和專家閱卷、面試，由各部門推薦人員參與民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)票環(huán)節(jié)，面試過程全程錄相，歡迎機(jī)關(guān)干部旁聽，所有成績(jī)及時(shí)公布，并公開處級(jí)干部考試前三名的試卷，做到了規(guī)則公開、過程公開、結(jié)果公開，防止和糾正了選人用人上的不正之風(fēng)。
三是提升了人事工作的公信度和滿意度。通過深入推行人事公開，建立起集咨詢、申訴、舉報(bào)、監(jiān)督、信息發(fā)布等功能于一體的綜合性服務(wù)平臺(tái)。如有的群眾通過主任信箱向委領(lǐng)導(dǎo)反映社團(tuán)管理方面的問題，對(duì)委領(lǐng)導(dǎo)的解答非常滿意，認(rèn)為“這是民委工作的進(jìn)步，是我國(guó)政府政務(wù)公開政策的有力體現(xiàn)?！?#160;
