今年以來，浙江省進一步強人才、保就業(yè)、重保障、促和諧，著力編織老百姓安居樂業(yè)的“保障網(wǎng)”。
全省人力社保系統(tǒng)年內(nèi)已引進海外高層次留學人才1927名、國內(nèi)高層次人才近2萬名，聘請國（境）外專家 2.8萬人次。并通過舉辦各種招聘會、勞務(wù)洽談會等，加強與外省市勞務(wù)對接，為企業(yè)和求職者搭建用工交流平臺；通過推動校企合作，聯(lián)合各類培訓機構(gòu)為企業(yè)開展訂單式技能培訓，提高求職者勞動技能。截至10月底，浙江省共舉辦2213場公益性專場招聘會，為企業(yè)發(fā)布500多萬條用工信息，幫助企業(yè)培訓51.87萬名技能人才。
繼去年浙江省在全國率先實現(xiàn)養(yǎng)老保險城鄉(xiāng)制度全覆蓋，如今，全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達70%以上。省人力社保廳統(tǒng)計顯示，截至10月底，浙江省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1114.5萬人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險參保人數(shù)分別達到1583萬人、1315萬人、852萬人、1443萬人、841萬人。浙江率先邁入“全民社保”時代。
和諧勞動關(guān)系是促進社會和諧重要內(nèi)容。截至今年9月底，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達95.5%，小企業(yè)勞動合同簽訂率達75%，簽訂集體協(xié)議7.5萬份，勞動合同短期化現(xiàn)象得到有效遏制，從法律上、源頭上穩(wěn)定了勞動關(guān)系。今年4月，浙江省提高最低工資標準，最高檔達每月1100元，全省城鎮(zhèn)退休職工月基本養(yǎng)老金1595元，兩項指標列全國?。▍^(qū)）之首，全社會一線職工工資水平穩(wěn)步增長。
為防止工資拖欠， 99個市、縣和10個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立工資支付保證金，所有市、縣和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，發(fā)放記工考勤卡250萬張，勞動者工資支付保障機制不斷健全。（記者 方力）
