甘肅省委辦公廳、省政府辦公廳近日聯(lián)合下發(fā)通知，印發(fā)了《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，要求從《暫行辦法》下發(fā)之日起，凡事業(yè)單位新進(jìn)人員必須實(shí)行公開(kāi)招聘。這是記者今天從省人力資源和社會(huì)保障廳了解到的?！稌盒修k法》規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體招聘人員，都適用《暫行辦法》。事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行分級(jí)管理，省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的主管機(jī)關(guān)?！稌盒修k法》規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的基本程序是：事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃，主管部門(mén)審核招聘計(jì)劃，審定、備案招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告，報(bào)名與資格審查，考試、考核，公布成績(jī)，考察，體檢，根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬招聘人員，公示擬招聘人員，(轉(zhuǎn)3版)上報(bào)批準(zhǔn)擬招聘人員，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
《暫行辦法》規(guī)定，考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試?？荚嚦煽?jī)必須量化?？荚嚳刹捎霉P試、面試、實(shí)際能力測(cè)試等多種方式。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測(cè)試由主管部門(mén)和事業(yè)單位組織。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。
甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《暫行辦法》從制度設(shè)計(jì)上限制和避免個(gè)別人在封閉的環(huán)境中在少數(shù)人中選人的弊端，將有效杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”，體現(xiàn)應(yīng)聘者平等應(yīng)聘，事業(yè)單位公正擇優(yōu)聘用，維護(hù)應(yīng)聘者及事業(yè)單位的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)的公平正義，避免事業(yè)單位招聘人員中的各種不科學(xué)、不合理、不公正現(xiàn)象的發(fā)生。
