4月19日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，山西省已正式發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。按照《關(guān)于發(fā)布山西省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），今年我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為16%，增長(zhǎng)上線(xiàn)為28%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%。該指導(dǎo)線(xiàn)適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。
《通知》根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)等分別作出規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和支付能力圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。如果企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定后，可低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但是企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)。
按照要求，企業(yè)制定年度工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案后，應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上人社部門(mén)備案。（記者 楊文 通訊員 王東向）
