4月19日,記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,山西省已正式發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線。按照《關(guān)于發(fā)布山西省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),今年我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為16%,增長(zhǎng)上線為28%,增長(zhǎng)下線為4%。該指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。
《通知》根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)等分別作出規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和支付能力圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。如果企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定后,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但是企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外,在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上,工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng);壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。
按照要求,企業(yè)制定年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案后,應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上人社部門備案。(記者 楊文 通訊員 王東向)