7月21日至22日，交通運輸部在青海西寧召開貫徹公路水路交通運輸中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會，部署新形勢下做好交通運輸人才工作的主要任務與具體要求。交通運輸部副部長徐祖遠在會上要求，深入貫徹落實行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，努力開創(chuàng)新時期行業(yè)人才工作的新局面，為加快轉變發(fā)展方式、大力發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)提供強有力的人才保障。青海省委常委、副省長駱玉林出席會議。
交通運輸部印發(fā)的《公路水路交通運輸中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020）》（以下簡稱《規(guī)劃》），提出通過完善人才發(fā)展的體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境，持續(xù)推進人才資源開發(fā)，有效增加人才總量，著力優(yōu)化人才結構，合理調整人才分布，顯著提高人才素質，到2020年，公路水路交通運輸行業(yè)具有中專及以上文化程度的各類專門人才達到1500萬人，人才資源保障能力基本適應現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展的更高需要，人才對行業(yè)發(fā)展的貢獻率達到新的更高水平。主要任務是：重點加強包括高層次科技人才、高技能實用人才、高素質管理人才在內的優(yōu)秀拔尖人才的培養(yǎng)；大力加強綜合運輸、工程管理、現(xiàn)代交通物流、道路運輸、軌道交通、港口與航運、救助打撈、行政執(zhí)法、信息化等重點領域急需緊缺人才的培養(yǎng)；繼續(xù)支持中西部地區(qū)人才隊伍建設。
徐祖遠表示，多年來各地各單位積極推進交通運輸人才隊伍建設，正確把握行業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的關系，堅持在交通建設實踐中出業(yè)績、出人才，堅持人的進步與事業(yè)發(fā)展良性互動，堅持以改革為動力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，取得了可喜的成績，積累了豐富的經(jīng)驗。
徐祖遠指出，建成一個安全、暢通、便捷、綠色、經(jīng)濟的交通運輸體系，必須要有一支總量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍來支撐。而目前行業(yè)人才發(fā)展還存在高層次和高技能人才相對短缺、人才分布和結構不盡合理、基層單位和邊遠地區(qū)專業(yè)技術人才較少等突出的問題。為此，必須深入貫徹落實中央關于人才工作的最新精神，根據(jù)行業(yè)人才特點和成長規(guī)律，緊密結合轉變發(fā)展方式、加快發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)的新形勢新要求，以能力建設為核心，切實加強優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)；以重點領域為導向，大力加強急需緊缺人才培養(yǎng)；以中西部地區(qū)為重點，繼續(xù)支持區(qū)域專門人才發(fā)展。
徐祖遠強調，實現(xiàn)《規(guī)劃》確定的2020年行業(yè)人才發(fā)展目標，要注重把握行業(yè)全局，體現(xiàn)人才發(fā)展的戰(zhàn)略性；注重立足現(xiàn)實基礎，突出人才開發(fā)的針對性；注重細化工作抓手，強化人才政策的實用性。他要求全行業(yè)加強組織保障，形成落實《規(guī)劃》的好格局；明確工作思路，把握《規(guī)劃》實施的好方法；注重夯實基礎，創(chuàng)造《規(guī)劃》實施的好條件；加強考核評估，建立《規(guī)劃》實施的好機制。
部機關有關司局相關負責同志，部分省級交通運輸主管部門、部屬單位和中央大型交通運輸企業(yè)人力資源部門負責同志參加座談。據(jù)了解，交通運輸部還將出臺實施意見以推進《規(guī)劃》的貫徹落實，建立行業(yè)人才資源統(tǒng)計工作長效機制也正在研究中。
