記者近日從杭州市總工會(huì)獲悉，去年杭州1.3萬(wàn)余家和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)的平均工資增長(zhǎng)12%，其中重要秘訣是，企業(yè)主動(dòng)落實(shí)工資集體協(xié)商制度。
如今，面對(duì)面的勞資雙方協(xié)商在杭州各家企業(yè)的職工代表大會(huì)上，已成為例行程序。早在2005年， 杭州市率先出臺(tái)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，成為全國(guó)第一部工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。然而，在制度推行之初，很多企業(yè)并不買賬。
為此，杭州市總工會(huì)實(shí)行工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”：對(duì)工會(huì)發(fā)出的“要約”，用人單位收到20日之內(nèi)不給予書面回復(fù)、不開(kāi)展工資集體協(xié)商或拒不履行工資協(xié)議的，上級(jí)工會(huì)要向用人單位發(fā)出整改意見(jiàn)書；逾期拒不改正的，由市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正。
在各級(jí)工會(huì)的主動(dòng)要約下，杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展駛?cè)肓丝燔嚨?，特別是今年開(kāi)展的企業(yè)工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”，有6088家企業(yè)工會(huì)主動(dòng)向企業(yè)提出了開(kāi)展工資集體協(xié)商的意愿，其中新簽和續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)達(dá)4762家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前該市簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)達(dá)36553家。
不僅積極配合，還主動(dòng)參與。在杭州，衡量一家企業(yè)的發(fā)展，不僅有財(cái)務(wù)報(bào)表上的產(chǎn)值數(shù)據(jù)，還有一個(gè)社會(huì)責(zé)任履行的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。在去年出臺(tái)的《杭州市企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系》中，總分值為1000分的評(píng)價(jià)體系，分值比重最大的是用工責(zé)任，為330分。比如工資方面，企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，且每年根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)情況調(diào)整工資，工資增長(zhǎng)高于杭州市職工平均工資增長(zhǎng)率的，均可以得分。企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的企業(yè)，政府將以適當(dāng)政策加以扶持；對(duì)不合格的企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)控，定期督查。
今年上半年，杭州已確定不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的203家企業(yè)先行開(kāi)展社會(huì)責(zé)任建設(shè)的評(píng)估試點(diǎn)，由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)分別對(duì)其進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)證。這項(xiàng)工作將逐步在全市企業(yè)中推開(kāi)。
隨著我省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的深入，杭州除了在工資分配上下工夫，職工的權(quán)益保障力度以及外來(lái)職工的文化生活都有了很大提高和改善。今年6月，我省首次發(fā)布了全省2010年度勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)，杭州以87.44分居全省第一。（記者 阮蓓茜 通訊員 胡大淼）
