10月18日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，河南省2011年企業(yè)工資指導線方案日前向社會公布，確定全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為16%； 企業(yè)貨幣工資增長下線為4%。這一工資指導線適用于省內各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2011年1月1日至12月31日。
省人社廳要求企業(yè)按照2011年工資指導線，對于正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長幅度可圍繞基準線確定。對于經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當地上年度職工平均工資的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可低于工資指導線下線安排工資增長。
對于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論決定。但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當地最低工資標準。（記者楊 凌）
