2012年，遼寧將繼續(xù)上調442萬名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，上調幅度不低于10%。未來5年，遼寧企業(yè)退休人員養(yǎng)老金還將以年均不低于10%的速度增長，力爭使企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平接近或達到全國平均水平。這是10月24日記者從省人力資源和社會保障廳召開的新聞發(fā)布會上獲得的消息。
“十一五”期間，遼寧連續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，去年年末達到每月1269元，比“十五”末期人均月增加651元。
未來5年，遼寧除了將連續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準外，還將根據經濟發(fā)展、職工工資增長和物價上升等情況，逐步建立退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制。同時，遼寧還將實現企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險由調劑型省級統(tǒng)籌實現全面省級統(tǒng)籌，并積極推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面推進新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作，實現新型農村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋。
省人社廳透露，今后5年，遼寧將逐步提高醫(yī)療保險費報銷比例和最高支付限額，其中城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的政策規(guī)定范圍內醫(yī)療費用報銷比例要分別達到75%和70%以上，統(tǒng)籌基金最高支付限額要分別達到職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍，逐步縮小職工和居民的醫(yī)療保險待遇差距。
此外，為逐步縮小工資收入差距，提高全體職工工資水平，遼寧將每年對最低工資標準進行一次調整，其中最低工資標準將年均增長13%左右。預計5年后，遼寧一類地區(qū)最低工資標準將達到1800元左右。（記者趙建明）
