10月18日至19日，人力資源和社會保障部會同司法部、全國總工會、中國企聯(lián)在安徽省合肥市召開了基層勞動爭議調(diào)解工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會。
會上，部分地區(qū)人社、司法等部門和工會、企聯(lián)等單位介紹了在推進基層調(diào)解組織建設、完善調(diào)解制度和程序、提升調(diào)解員整體素質(zhì)、加強部門聯(lián)動等方面的經(jīng)驗，與會代表實地考察了合肥市燃氣集團公司、包河區(qū)蕪湖路街道和常青街道勞動爭議調(diào)解組織。會議提出：要加強對勞動爭議調(diào)解重大問題進行深入研究，積極推進人力資源社會保障行政部門主導，工會、企業(yè)代表組織及主管部門共同參與的集體性勞動人事爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)機制的建立。要加強勞動爭議調(diào)解信息交流，從明年開始，各有關部門自上而下，每半年通報各自系統(tǒng)勞動爭議案件調(diào)解受理和處理、調(diào)解組織及隊伍建設等情況。要加大調(diào)解員聯(lián)合培訓力度，探索勞動爭議調(diào)解工作規(guī)律及特有的方法技巧。要加大宣傳力度，正確引導輿論，進一步提高全社會對預防調(diào)解在構建和諧勞動關系、加強和創(chuàng)新社會管理中的重要性的認識，推動各地交流學習勞動爭議調(diào)解工作的新經(jīng)驗，深入剖析典型調(diào)解案例等，營造有利于勞動爭議調(diào)解工作開展的社會氛圍。
自2009年10月《關于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》頒布實施以來，各有關部門貫徹“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，按照意見提出的逐步建立和完善多渠道、開放式的爭議調(diào)解體系，最大限度地將爭議化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)的總體要求，既充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，指導、推動本系統(tǒng)勞動人事爭議調(diào)解工作，又統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、通力合作，聯(lián)合開展督查調(diào)研、集中宣傳、業(yè)務培訓等活動，基層勞動爭議調(diào)解工作取得了新進展。據(jù)初步統(tǒng)計，目前約有40%的勞動爭議案件通過調(diào)解方式解決，調(diào)解在構建和諧勞動關系，化解社會矛盾，加強和創(chuàng)新社會管理，實現(xiàn)社會公平正義，維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了最基礎、最基本的作用，取得了明顯成效。
中央政法委綜合治理協(xié)調(diào)室有關負責同志出席會議。
