1月8日，記者從遼寧省總工會了解到，截至目前，遼寧省共有330家勞務(wù)派遣企業(yè)建立工會，吸納26.7萬勞務(wù)派遣工人加入，更加有效地保障了這些工人與正式職工同工同酬同福利、公平參與部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭。
隨著用人方式的市場化發(fā)展，遼寧省以勞務(wù)派遣方式工作的人數(shù)不斷增加，他們主要分布在規(guī)模較大的機械加工、電信和金融等行業(yè)，多從事臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。來自省工商局的數(shù)字顯示，目前遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量已超過1200家。由于勞務(wù)派遣工人在用工單位工作，勞務(wù)派遣機構(gòu)以此作為不成立工會的借口，又因工人只與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，也就不能被納入用工單位的工會組織。在無法得到與普通用工同樣的工資和福利時，工人們找不到解決糾紛的渠道。
去年，遼寧省工會以雇員較多的勞務(wù)派遣企業(yè)為重點，強化建會和入會工作，遼寧省首家勞務(wù)派遣公司工會在3月份成立。各市紛紛出臺勞務(wù)派遣工入會機制，并規(guī)定沒有建立工會的勞務(wù)派遣企業(yè)，不能向用工單位派遣勞務(wù)工，用工單位使用的勞務(wù)派遣工必須加入工會，確保勞務(wù)工參加工會的權(quán)利；企業(yè)職代會必須保證勞務(wù)派遣工按比例推選代表參加，對企業(yè)涉及職工切身利益的重大事項，做到讓勞務(wù)工知情，有表達意愿、訴求和參與企業(yè)民主管理的渠道；在推薦勞模和企業(yè)評優(yōu)評先等活動中，勞務(wù)工與正式職工享有同等待遇。為推進解決勞務(wù)派遣用工不規(guī)范和同工不同酬等難題，工會組織還督促勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)工簽訂集體合同。部分企業(yè)還建立了用于幫扶勞務(wù)工的專項愛心基金，投資專門建造勞務(wù)工公寓宿舍，組織勞務(wù)工健康檢查，定期選派優(yōu)秀勞務(wù)工健康療養(yǎng)，為工人提供技能培訓(xùn)，對工作和生活實施人性化管理和親情化服務(wù)。此外，一些企業(yè)在建會同時，其黨組織和團組織也同時成立，實現(xiàn)了黨工團共建，在維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的同時，也為維護職工民主政治權(quán)利創(chuàng)造了組織條件。
遼寧省總工會負(fù)責(zé)人表示，今年，遼寧省工會組織將開展勞務(wù)派遣工入會組建行動和規(guī)范勞動用工監(jiān)督檢查專項行動，切實維護勞務(wù)派遣工人的利益。
