春節(jié)剛過，面對勞動力市場用工短缺、企業(yè)招工難，天津市人力社保部門未雨綢繆、扎實應(yīng)對，服務(wù)企業(yè)用工，強化就業(yè)服務(wù)，促進供需對接，推出了多項緩解招工難的新舉措、新招法。
招法一：定向招聘“走出去”。中天人力服務(wù)中心積極聯(lián)系河北、內(nèi)蒙古、甘肅等勞務(wù)輸出基地和職業(yè)院校，發(fā)布企業(yè)用工信息，組織企業(yè)把招聘會辦到求職人員家門口，第一時間留住勞動力資源。正月初六，即向三星通訊、力神電池、日新塑膠等企業(yè)輸送1200余人，幫助企業(yè)解決了即將出現(xiàn)的停工難題。春節(jié)剛過，服務(wù)中心還根據(jù)企業(yè)需求，組織了一批用工緊缺的企業(yè)趕赴勞動力資源充足的外省市，組織定向?qū)?，開展專場招聘。市人力社保局重點依托天津市在東北、華北、西北、中南四大片區(qū)設(shè)立的勞務(wù)協(xié)作基地，組織嚴(yán)重缺工的企業(yè)，分別赴10個省市開展跨區(qū)域?qū)龆ㄏ蛳盗姓衅?。開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、武清區(qū)、西青區(qū)、寶坻區(qū)等區(qū)縣分別組織各級各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和企業(yè)奔赴山東、山西、陜西等省對口勞務(wù)協(xié)作基地，舉辦了12場定向招聘，引入外省市來津務(wù)工人員3000多人。
招法二：勞務(wù)基地儲備勞動力。新年伊始，中天人力與山東省菏澤市、河北省滄州市勞務(wù)基地進行勞務(wù)合作簽約，建立了長效合作機制；北方人才市場邀請內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院來津與天津新港船舶重工有限公司、天津新河船舶重工有限公司、中聚（天津）新能源投資有限公司、京瓷（天津）太陽能有限公司等企業(yè)進行洽談，簽署合作協(xié)議，向天津市輸送高職畢業(yè)生，滿足企業(yè)用工需求。
招法三：政策幫扶促有效對接。市人力社保部門因時而變、率先而動，實施了新一輪幫扶政策：實施鼓勵勞動力輸入的補貼政策，對發(fā)展省際勞務(wù)合作、跨省市開展緩解企業(yè)用工難招聘活動的，給予職業(yè)介紹和招聘會補貼；市、區(qū)縣兩級人力社保部門與勞務(wù)輸出地組織的企業(yè)招聘，按照招聘成功人數(shù)給予職介補貼；在此基礎(chǔ)上，給予推薦方補貼。同時，鼓勵外省市在天津市建立勞務(wù)協(xié)作基地，為天津市企業(yè)用工提供人力資源保障，對一次性向企業(yè)提供30人以上，除給予職介補貼外，再給予輸送基地獎勵。
同時，實行外來務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。圍繞天津市重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)、用工大戶等企業(yè)的缺工情況，凡天津市各類培訓(xùn)機構(gòu)組織外來勞動力為用人單位開展定向培訓(xùn)，且達到80課時以上，按參加培訓(xùn)人數(shù)給予每人300元的培訓(xùn)補貼；凡圍繞天津市緊缺職業(yè)和重大項目急需的高技能人才，開展職業(yè)技能培訓(xùn)的，按照緊缺程度和職業(yè)等級給予培訓(xùn)成本100%、80%、60%的補貼；凡組織天津市和外省高職以上學(xué)歷在校生到天津市用人單位見習(xí)的，按照最低工資60%的標(biāo)準(zhǔn)給予生活費補貼。截至目前，已對1.8萬名中職、高職院校的在校學(xué)生進行了短期定向技能培訓(xùn)，即將赴企業(yè)進行3至6個月的頂崗實習(xí)。
招法四：海量招聘銜接市場需求。市人力社保部門實施“十百千萬”系列就業(yè)服務(wù)活動，近期組織千家企業(yè)，開展10次大型專場招聘活動，招聘2萬人以上。春節(jié)后，北方人才、中天人力聯(lián)合舉辦了4場大型招聘會，每場提供了1500個崗位以上的就業(yè)選擇；2月10日、2月12日，北方人才市場還將舉辦兩場大型就業(yè)援助招聘會。每場60余家企業(yè)、崗位1000個以上。北方人才市場每周三定期舉辦操作工、服務(wù)員定向招聘會。
招法五：開源節(jié)流助企業(yè)穩(wěn)崗。節(jié)后第一天，市、區(qū)縣兩級人力社保部門組成專門工作隊伍，深入到重點企業(yè)、用工大戶，調(diào)研崗位設(shè)置、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、用工環(huán)境等直接關(guān)系職工切身利益的問題，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)效益情況，適時提高員工薪酬水平，改善生產(chǎn)條件，關(guān)心職工生活，加強職工職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工搭建實現(xiàn)自我價值的平臺，幫助企業(yè)真正實現(xiàn)用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。
