記者從江蘇省委組織部獲悉，2011年江蘇省各地、各部門、各單位通過競爭性方式選拔產(chǎn)生領(lǐng)導干部12339人，占同期提拔干部總數(shù)的31.6%。其中通過公開選拔產(chǎn)生領(lǐng)導干部2030人，較前一年增長48.1%，為歷年來最多。
江蘇省針對不同職位特點，采用不同的競爭性選拔方式，對省轄市黨政正職領(lǐng)導干部實行公推票決，對結(jié)構(gòu)性、緊缺型干部實行公開選拔，對基層黨委領(lǐng)導班子成員實行公推直選，對機關(guān)中層干部實行競爭上崗，在集中換屆中普遍推行“兩推一述”、差額比選，競爭性選拔領(lǐng)導干部已走向整體制度選擇。
2011年公開選拔的2030名領(lǐng)導干部中，平均年齡為38.3歲，67.0%擁有大學本科學歷，18.8%擁有研究生學歷；20.3%為縣處級干部，63.7%為科級干部。通過公選走上領(lǐng)導崗位的女干部增長53.3%，民主黨派和無黨派干部增長103.0%。
從長期趨勢看，競爭性選拔推動了干部隊伍的年輕化和高學歷化。自2000年開展競爭性選拔以來，江蘇省已通過競爭性方式選拔各級領(lǐng)導干部133793人，其中，公開選拔產(chǎn)生12051人，競爭上崗產(chǎn)生121742人。這12年中，通過公開選拔走上領(lǐng)導崗位的干部平均年齡為37.2歲，擁有研究生學歷的1488人，占12.2%；大學本科學歷的8472人，占69.2%；大專學歷的2076人，占17.0%。通過競爭上崗走上領(lǐng)導崗位的干部平均年齡為38.6歲，擁有研究生學歷的8105人，占6.7%；大學本科學歷的69751人，占57.3%；大專學歷的35849人，占29.4%。通過競爭上崗走上領(lǐng)導崗位的干部學歷普遍較高，而且呈穩(wěn)步上升趨勢。
