2月21日，記者從寧夏回族自治區(qū)政府獲悉，寧夏回族自治區(qū)決定把寧東能源化工基地管委會(huì)作為試點(diǎn)，從今年起，打出一系列干部人事制度改革“組合拳”。
自治區(qū)政府將于近期出臺(tái)實(shí)施《自治區(qū)寧東管委會(huì)干部人事制度改革方案》。通過(guò)實(shí)施干部人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，逐漸形成符合寧東基地發(fā)展需要的權(quán)責(zé)清晰、機(jī)制靈活的管理機(jī)制，為加快寧東基地發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和制度基礎(chǔ)。
此項(xiàng)改革主要內(nèi)容包括：
建立崗位工作績(jī)效考評(píng)體系。把崗位工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰、晉升晉級(jí)、崗位續(xù)聘等重要依據(jù)，使績(jī)效考評(píng)成為重要的激勵(lì)約束手段。
創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)發(fā)展需要和編制限額，制定引進(jìn)特殊人才政策，通過(guò)統(tǒng)一招考或考察、考核的方式，引進(jìn)急需緊缺高層次人才，使人才引進(jìn)來(lái)、留得住。鼓勵(lì)和支持在職人員通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、在職深造等方式提高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)符合高素質(zhì)和高技能人才條件的人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
建立輔助性崗位工作人員聘用制。對(duì)輔助性工作崗位實(shí)行聘用編制管理，逐步擴(kuò)大聘用編制管理的工作崗位范圍，對(duì)聘用人員全部簽訂崗位聘用合同。
推進(jìn)收入分配制度改革。實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度和崗位收入分配激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)的急需緊缺高層次人才實(shí)行年薪制或協(xié)議工資制，設(shè)立重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀工作人員獎(jiǎng)。
這項(xiàng)改革將于2014年進(jìn)行評(píng)估深化完善，2015年全面實(shí)施。
