新修訂的《勞動合同法》于7月1日正式施行，這次修法，主要對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了規(guī)范。記者從山東省人社廳了解到，目前山東有勞務(wù)派遣工37萬余人，為5461戶用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，配合新法的施行，山東正對《山東省勞動合同條例》進(jìn)行修訂，對勞務(wù)派遣的主要制度規(guī)定具體化，并將從7月1日起開展勞務(wù)派遣專項檢查，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。
“本次修改是《勞動合同法》實施5年來的首次修改，主要針對勞務(wù)派遣存在的問題，從提高勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件，細(xì)化勞務(wù)派遣中‘同工同酬’、‘三性’崗位規(guī)定、控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量等方面著力，切實維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益?！笔∪松鐝d政策研究處處長張百順告訴記者，調(diào)查顯示，截至今年3月31日，全省在工商部門登記從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位共4627戶，勞務(wù)派遣職工371235人，為5461戶用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
從調(diào)查情況看，目前我省勞動派遣用工主要存在五大問題：一是個別勞務(wù)派遣單位與被派遣職工簽訂勞動合同期限不足兩年，書面勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，沒有載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位、工作時間、月工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。二是部分用工單位在主營崗位上長期、大量使用勞務(wù)派遣制員工。三是一些用工單位在同一工作崗位混崗使用派遣制員工和合同制職工，實行不同的勞動報酬分配制度和辦法，派遣制員工勞動報酬明顯偏低，有的只相當(dāng)于用工單位合同制職工的50%左右，直接影響了勞務(wù)派遣職工的工作熱情和歸屬感。四是存在違法自我派遣行為，個別用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。五是一些單位沒有在工商部門登記就從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，還有少部分派遣單位注冊資本不足50萬元。這些行為，違反了國家的法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
對于我省正在修訂的《山東省勞動合同條例》，省人社廳法規(guī)處副處長褚國良告訴記者，此次修訂主要有兩大亮點：一是將“替代性”工作崗位的一定期間明確為一年；二是為了加強(qiáng)監(jiān)管，要求用工單位與派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議需到人社部門備案?！靶抻啿莅笇⒂?月底提請省人大常委會二次審議，通過后頒布實施。”
人社廳勞動關(guān)系處副處長李廣瑞告訴記者，控制用工單位使用勞務(wù)派遣工的崗位和比例，必然造成勞務(wù)派遣工數(shù)量的大幅減少。不能要求用工單位對目前使用的勞務(wù)派遣工實行“一刀切”，要引導(dǎo)用工單位繼續(xù)履行已經(jīng)簽訂的派遣協(xié)議，保障被派遣員工的合法權(quán)益，避免短期內(nèi)出現(xiàn)大量勞務(wù)派遣工失業(yè)。應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和糾正用工單位利用勞動合同法修正案實施之機(jī)惡意辭退派遣員工、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、侵害勞動者權(quán)益的行為，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（通訊員 范粟 記者 張春曉）
