近期，有中西部處于轉(zhuǎn)型升級期的縣域中小企業(yè)反映，廠子引進(jìn)了數(shù)控機(jī)床，專業(yè)技術(shù)人才卻招不到、留不??；或者受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)環(huán)境、生活環(huán)境等因素制約，很難招到合適的年輕人。建議政府在人才引進(jìn)政策方面“不必一味追求招大學(xué)生”，進(jìn)一步加大對招聘職業(yè)院校畢業(yè)生的支持力度，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

山西省、廣西壯族自治區(qū)人民政府收到中國政府網(wǎng)轉(zhuǎn)去的網(wǎng)民留言后，認(rèn)真研究辦理，作出如下答復(fù)：

來自山西省的網(wǎng)民張**（手機(jī)尾號0929）、康*（手機(jī)尾號9906）反映，雖然政府針對高層次畢業(yè)生有人才引進(jìn)政策，但對于大專、高職院校畢業(yè)生的就業(yè)幫扶政策相對較少，導(dǎo)致企業(yè)招工難，有時(shí)招到了也留不住。對此，山西省人民政府答復(fù)稱，山西省高度重視技能工人短缺、部分縣域企業(yè)招工困難問題。各級人社部門加大入企服務(wù)力度，加強(qiáng)民營企業(yè)就業(yè)見習(xí)崗位征集，推動服務(wù)下沉基層；教育部門啟動建設(shè)職業(yè)學(xué)校和龍頭企業(yè)共建共管共享的特色產(chǎn)業(yè)學(xué)院，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。下一步，一是鼓勵設(shè)立見習(xí)崗位。鼓勵離校兩年未就業(yè)的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生及16—24歲失業(yè)青年就地就近參加見習(xí)活動。鼓勵企業(yè)留用符合條件的見習(xí)人員，落實(shí)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、人身意外傷害保險(xiǎn)保費(fèi)補(bǔ)貼以及留用獎勵等政策。二是進(jìn)一步優(yōu)化政策措施。結(jié)合網(wǎng)民反映情況，舉一反三，針對縣域企業(yè)在招工、用工、技能人才引進(jìn)方面的困難，進(jìn)一步研究出臺針對性政策措施。三是加強(qiáng)職業(yè)技能人才培養(yǎng)。以省級職業(yè)學(xué)校特色產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)為抓手，組織開展訂單式、項(xiàng)目制培訓(xùn)，推動職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)緊密對接。針對脫貧勞動力、未就業(yè)大學(xué)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等重點(diǎn)群體，圍繞市場需求開展訂單式、項(xiàng)目制、普惠制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

來自廣西壯族自治區(qū)的網(wǎng)民彭**（手機(jī)尾號0621）反映，近年公司招了一些應(yīng)屆畢業(yè)生，想作為生產(chǎn)研發(fā)等團(tuán)隊(duì)的后備力量，但由于企業(yè)的吸引力不夠，每年招聘的年輕人最后能留下來的還不足一半。對此，廣西壯族自治區(qū)人民政府答復(fù)稱，廣西將持續(xù)優(yōu)化實(shí)施各項(xiàng)人才引育政策，多維度配套解決企業(yè)人才引進(jìn)難等問題。一是在自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署下，組織實(shí)施新一輪高層次人才項(xiàng)目。新政策出臺后，企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才可按規(guī)定享受一定的生活、住房和科研補(bǔ)助，特殊級別的高層次人才還能享受“一事一議”的科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等，以及在自治區(qū)特聘專家、廣西人才小高地等高層次人才項(xiàng)目的遴選實(shí)施中加大對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)領(lǐng)域支持力度，為企業(yè)搭建引才育才平臺。二是深入推進(jìn)支持企業(yè)用工行動，針對企業(yè)招工難、用工難問題，持續(xù)加大企業(yè)用工服務(wù)保障，全面開展整市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工行動，探索建立重點(diǎn)企業(yè)用工結(jié)對服務(wù)機(jī)制、企業(yè)缺工響應(yīng)服務(wù)機(jī)制、企業(yè)用工信息發(fā)布服務(wù)機(jī)制和企業(yè)規(guī)范用工服務(wù)機(jī)制，實(shí)行人社服務(wù)專員制度，為企業(yè)提供政策宣傳、員工招聘、用工指導(dǎo)等針對性用工服務(wù)措施，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)用工供需匹配。三是建立校企對接合作機(jī)制。相關(guān)職能部門引導(dǎo)技工院校、職業(yè)學(xué)校與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立用工合作關(guān)系，促進(jìn)職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)與制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)相匹配的綜合型、實(shí)用型人才。四是進(jìn)一步優(yōu)化構(gòu)建人才服務(wù)平臺，加強(qiáng)桂籍大學(xué)生求職就業(yè)指導(dǎo)，提升廣西高層次人才“一站式”服務(wù)平臺建設(shè)，提供人才認(rèn)定、工商登記、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。五是進(jìn)一步加大政策宣傳力度，從學(xué)校層面推介廣西人才活動和優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，同時(shí)整合“八桂英才網(wǎng)”資源，集中發(fā)布廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才招聘崗位、急需緊缺人才目錄、人才政策、人才時(shí)訊等，引導(dǎo)桂籍學(xué)子及時(shí)獲取廣西人才資訊。