新華社宜昌４月２５日電（記者齊中熙、江時強）國務院國資委主任李榮融２３日在湖北宜昌召開的中央企業(yè)科技工作會上說，國資委將采取措施，為中央企業(yè)開展自主創(chuàng)新提供良好的政策環(huán)境。
這些措施是：進一步完善中央企業(yè)負責人業(yè)績考核體系，加強中央企業(yè)負責人對企業(yè)自主創(chuàng)新的領導職責，加大科技投入和創(chuàng)新能力建設的考核力度。在規(guī)范科技投入范圍的基礎上，將部分科技投入視為業(yè)績利潤；根據(jù)科技型企業(yè)所承擔國家和行業(yè)共性技術研究的任務量，適度調(diào)整基本指標和分類指標的權重；在規(guī)范非經(jīng)營性資產(chǎn)統(tǒng)計的基礎上，對經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)實施分類考核。
制定引導企業(yè)技術創(chuàng)新的綜合績效評價體系，《中央企業(yè)綜合績效評價暫行辦法》即將頒布，企業(yè)在技術改造、工藝革新、核心技術研發(fā)等方面采取的措施及成效作為企業(yè)管理績效評價的重要內(nèi)容。
探索建立科技型、設計類企業(yè)以經(jīng)濟增加值為中心的中長期激勵與約束機制。在對中央企業(yè)負責人試行中長期激勵的基礎上，注重對管理與技術骨干的中長期激勵，從制度上解決保護和留住人才的問題。在高科技上市公司探索試行股票期權等中長期激勵機制；在高新技術企業(yè)、中關村科技園區(qū)企業(yè)、轉(zhuǎn)制院所組織開展股權激勵試點；在科研、設計企業(yè)探索試行崗位分紅權、股份期權等改革試點，在制度上解決留優(yōu)汰劣的問題。
研究建立中央企業(yè)技術創(chuàng)新信息平臺，建立信息網(wǎng)絡，建成國內(nèi)外技術創(chuàng)新服務模塊，為企業(yè)提供服務。
研究制定在年度或任期考核體系中設置技術創(chuàng)新特別獎勵的政策，以引導和激勵企業(yè)自主創(chuàng)新，營造良好的技術創(chuàng)新氛圍。（完）
