中國人事報訊 近日，記者從國家電網(wǎng)公司了解到，“十一五”期間，公司將實施“1551優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”。計劃提出，在國家電網(wǎng)公司層面，重點選拔培養(yǎng)100名優(yōu)秀經(jīng)營人才，500名優(yōu)秀管理人才，500名優(yōu)秀技術(shù)人才和1000名優(yōu)秀技能人才。在支撐電網(wǎng)建設(shè)與發(fā)展、提高電網(wǎng)運行控制水平和推進電網(wǎng)技術(shù)升級等重點技術(shù)領(lǐng)域，確定6-10名后備院士人才，進行重點培養(yǎng)，力爭“十一五”期間產(chǎn)生2-3名院士；重點培養(yǎng)300名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，五年內(nèi)新增國家級專家150人，公司系統(tǒng)進入國家級人才庫的專家力爭達到300人以上，形成以院士和知名專家為核心的創(chuàng)新型高精尖科技人才隊伍。
“十一五”時期，公司將積極跟蹤世界電網(wǎng)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢，采取與國內(nèi)外科研機構(gòu)、知名高校進行技術(shù)交流合作的方式，加快培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高層次技術(shù)人才和學(xué)術(shù)帶頭人。努力為優(yōu)秀技術(shù)人才創(chuàng)造參與重點工程建設(shè)、重大技術(shù)攻關(guān)和重點課題研究的機會。鼓勵優(yōu)秀科技人員結(jié)合專業(yè)方向，進入博士后流動站和企業(yè)博士后工作站開展研究與學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要，公司每年選送30名基礎(chǔ)扎實的技術(shù)拔尖人才進行3個月以上的中長期國際合作培訓(xùn)，選派200人開展為期一個月的短期培訓(xùn)，每年組織選送200名優(yōu)秀中青年人才在國內(nèi)名牌大學(xué)和研究機構(gòu)在職攻讀博士、碩士學(xué)位。
據(jù)了解，公司將結(jié)合建設(shè)堅強電網(wǎng)的目標(biāo)對電網(wǎng)規(guī)劃、科研、設(shè)計、建設(shè)、運行等技術(shù)骨干人才的需要，分期組織技術(shù)骨干開展專題培訓(xùn)；定期組織技術(shù)骨干開展技術(shù)研討、技術(shù)考察、課題研究、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制訂以及技術(shù)協(xié)作等活動，加快科研創(chuàng)新團隊建設(shè)；分批選送技術(shù)骨干到國內(nèi)外科研院所及高校進行脫產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，促進技術(shù)骨干全面成長，建立起掌握電網(wǎng)核心關(guān)鍵技術(shù)的科技隊伍。
對進入“1551”人才培養(yǎng)工程的優(yōu)秀人才，公司將給予專門津貼，設(shè)立國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀人才津貼。對自主創(chuàng)新以及公司發(fā)展中做出突出貢獻的杰出人才予以重獎。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮物質(zhì)獎勵與榮譽激勵的雙重作用，進一步突出優(yōu)秀人才在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，充分展示人才的榮譽價值，培養(yǎng)優(yōu)秀人才的成就感、榮譽感，促進創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。（李微 唐昕）
