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青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)為中央企業(yè)創(chuàng)造利稅近4000億元
中央政府門戶網(wǎng)站 m.nakedoat.com   2007年05月29日   來(lái)源:新華社

    新華社北京5月29日電(記者任芳)國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王瑞祥29日表示,自2000年來(lái),中央企業(yè)通過組織開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),產(chǎn)生創(chuàng)新創(chuàng)效成果20余萬(wàn)項(xiàng),科技論文5萬(wàn)余篇,累計(jì)創(chuàng)造利稅近4000億元。

    王瑞祥在“中國(guó)鋁業(yè)杯”首屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)表彰大會(huì)上說,在取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),中央企業(yè)廣大青年在創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中圍繞國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)、建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì),開展創(chuàng)新攻關(guān),獲得了廣泛的社會(huì)效益。

    作為中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)之一,“中國(guó)鋁業(yè)杯”首屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)由中央企業(yè)團(tuán)工委、中央企業(yè)青聯(lián)等聯(lián)合開展,共94家中央企業(yè)申報(bào)了536個(gè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目,其中授予金獎(jiǎng)22項(xiàng),銀獎(jiǎng)32項(xiàng),銅獎(jiǎng)54項(xiàng),優(yōu)秀獎(jiǎng)391項(xiàng)。項(xiàng)目主要完成人平均年齡39.8歲,最年輕的25歲。

    國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室組織了384名參與過國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審工作的學(xué)者專家對(duì)實(shí)用技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行了通訊評(píng)審;中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)成立了由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)及外部專家共同組成的11人評(píng)審委員會(huì),對(duì)管理創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行了會(huì)議評(píng)審。

    評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為,管理創(chuàng)新項(xiàng)目反映了中央企業(yè)在加強(qiáng)管理和深化改革方面取得的最新成就;實(shí)用技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目整體水平大大超過評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),這些創(chuàng)新成果不僅具有一流的科學(xué)管理技術(shù)水平,創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,而且具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性和推廣應(yīng)用價(jià)值。

    王瑞祥說,中央企業(yè)有600萬(wàn)青年,占職工總數(shù)的60%,他們是增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的生力軍和突擊隊(duì)。表彰“中國(guó)鋁業(yè)杯”首屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)目,目的是深入推進(jìn)中央企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè),充分發(fā)揮青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)對(duì)于加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)中央企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要作用。

    他指出,深入開展好青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),下一步要全面建立創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的保障機(jī)制,把活動(dòng)的開展情況納入到企業(yè)管理工作的業(yè)績(jī)考核之中;要建立完善青年成長(zhǎng)成才的配套機(jī)制,構(gòu)建青年培訓(xùn)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制等;要建立長(zhǎng)效機(jī)制,把握青年成長(zhǎng)的規(guī)律、活動(dòng)開展的規(guī)律和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律,變階段性工作為長(zhǎng)效性工作。

 
 
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