新華社濟(jì)南６月２２日電（記者張曉晶）今后，山東事業(yè)單位工作人員將按所聘崗位確定崗位工資待遇，不再按照身份進(jìn)行管理。山東省人事廳近日出臺意見，要求各級各類事業(yè)單位全面實施崗位設(shè)置管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。
按照要求，山東把事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的７０％；主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的５０％；主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的５０％。三類崗位又分為不同等級。事業(yè)單位工作人員按所聘崗位確定崗位工資待遇。
