新華社太原７月２３日電（記者葉?。┥轿魇〕雠_文件，將實行企業(yè)經(jīng)營者收入與職工收入掛鉤，確保一線職工工資與經(jīng)營者收入同步增長。職工收入未增加的企業(yè)，不得為領導層增加收入。
山西省勞動和社會保障廳近日發(fā)布了《關于加強企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導意見》，要求企業(yè)理順分配關系，增加職工收入。企業(yè)不得采取用最低工資替代崗位工資的做法，人為或變相壓低職工工資。
根據(jù)《指導意見》，山西省將把職工工資增長狀況作為企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容，實行經(jīng)營者收入與職工收入掛鉤辦法，確保一線職工工資與經(jīng)營者收入同步增長。一線職工未增加收入的企業(yè)，不得通過任何方式為領導層增加收入。
《指導意見》還規(guī)定，凡沒有完成清理拖欠職工工資任務或新增拖欠工資的企業(yè)，其經(jīng)營者不得領取報酬；實行年薪制的，不得兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。企業(yè)一線職工工資水平低于上年所在地級市職工平均工資６０％或本企業(yè)職工上年平均工資，以及兩年未增資或工資增長緩慢的，在安排工資增長時，要予以傾斜，其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。
山西省勞動和社會保障廳有關負責人表示，山西省的各種經(jīng)濟類型企業(yè)將結(jié)合本企業(yè)實際，落實企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息三項制度，在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的前提下，建立職工工資正常增長機制，合理確定本企業(yè)職工工資增長幅度，逐步提高職工工資水平。（完）
