科技創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵。必須端正對(duì)人才的態(tài)度，必須糾正對(duì)待人才的一切狹隘的心態(tài)。我們既要不拘一格選人才、引人才，也要不拘一格獎(jiǎng)人才。對(duì)一流人才一流貢獻(xiàn)要有一流待遇，對(duì)特殊人才特殊貢獻(xiàn)要有特殊待遇，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)
當(dāng)前，山西的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處在大轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。對(duì)山西這樣的能源基地和老工業(yè)基地、資源型省份和欠發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)，依靠什么實(shí)現(xiàn)從資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變？實(shí)踐告訴我們，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，自主創(chuàng)新是第一競(jìng)爭(zhēng)力，人才資源是第一資源。我們要想走出一條有山西特色的創(chuàng)新之路，就必須把科技創(chuàng)新與資源優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)。只有依靠科技進(jìn)步和創(chuàng)新，提高勞動(dòng)者的普遍素質(zhì)，山西的轉(zhuǎn)型之路才有希望。而這一切的實(shí)現(xiàn)，都離不開(kāi)尊重知識(shí)，重視人才。
在山西，尊重知識(shí)和重視人才的機(jī)制和體制還不盡完善，氛圍還不夠濃厚。一些領(lǐng)導(dǎo)干部還沒(méi)從思想上認(rèn)識(shí)到人才、知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用，還有一部分人存在著對(duì)人才的打壓、排擠等不正常的理念和心態(tài)，有意無(wú)意地為人才發(fā)揮最大作用設(shè)置一些人為的障礙，這些都是要不得的。
我們必須端正對(duì)人才的態(tài)度，必須糾正對(duì)待人才的一切狹隘的心態(tài)。作為一方領(lǐng)導(dǎo)，我們不僅要善于識(shí)才、聚才、用才、容才，更要努力培養(yǎng)造就一支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、數(shù)量充足，能夠滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的富于創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍。既要不拘一格選人才、引人才，也要不拘一格獎(jiǎng)人才，對(duì)一流人才一流貢獻(xiàn)要有一流待遇，對(duì)特殊人才特殊貢獻(xiàn)要有特殊待遇，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)。
今后，我們要完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系。除了對(duì)區(qū)域科技進(jìn)步指標(biāo)進(jìn)行考核外，還要把推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的思路、措施和成效，把對(duì)人才的培養(yǎng)、使用、關(guān)心和愛(ài)護(hù)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的重要內(nèi)容，加大督查力度，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各級(jí)政府和各部門(mén)黨政“一把手”都要從思想上重視人才，狠抓第一生產(chǎn)力，為人才的創(chuàng)新工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境。同時(shí)，還要下大力氣解決好投入問(wèn)題，逐步提高科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出比重，到“十一五”末，我省科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)要達(dá)到全國(guó)平均水平，力爭(zhēng)使我省科技進(jìn)步總體水平達(dá)到全國(guó)中等偏上水平。
（──中共山西省委書(shū)記張寶順在日前召開(kāi)的山西省科技大會(huì)上說(shuō) 記者 安 洋整理）
