新華社鄭州１２月４日電（記者李麗靜）將于２００８年１月１日起實(shí)施的《河南省進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員權(quán)益保護(hù)條例》規(guī)定，逾期不支付工資的，用人單位要按應(yīng)付金額５０％以上到１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向務(wù)工人員加付賠償金。
１２月３日，河南省人大常委會(huì)第３４次會(huì)議表決通過了《河南省進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員權(quán)益保護(hù)條例》，該條例將于２００８年１月１日起施行。條例新增了對(duì)用人單位拖欠務(wù)工人員工資行為的處罰規(guī)定。今后，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付務(wù)工人員勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付務(wù)工人員工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定向務(wù)工人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾沃坏模蓜趧?dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上到１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向務(wù)工人員加付賠償金。
條例還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向務(wù)工人員每月支付２倍的工資。
