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廣州發(fā)出緊急通知:規(guī)范用人單位年底裁員行為
中央政府門戶網(wǎng)站 m.nakedoat.com   2007年12月17日   來源:新華社

    新華社廣州12月17日電(記者 楊霞)日前,廣州市政府發(fā)出緊急通知,規(guī)范用工單位年底的裁員行為,規(guī)定用人單位不是瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難,不得進行規(guī)模性裁員。

    記者從廣州市勞動和社會保障局了解到,這份《關于加強對用人單位規(guī)模性裁員管理的通知》于12月14日起施行。其中“用人單位”包括廣州市市屬及市屬以下企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

    據(jù)悉,凡一次裁員20人或本月14日至31日內(nèi)(含31日)累計裁員20人以上、裁員占用人總數(shù)10%以上的,均屬于規(guī)模性裁員,須提前向勞動部門報告審批。

    《通知》還規(guī)定,用人單位規(guī)模性裁員必須符合兩個法定條件之一:一是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間;二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,屬于市政府確定的困難企業(yè)范圍。不符合兩個規(guī)模性裁員條件的,用人單位必須與勞動者繼續(xù)履行合同,不得解除勞動關系。

    另外,勞動保障部門還采取強硬手段,監(jiān)管用人單位不符合法定條件的規(guī)模性裁員。對不符合規(guī)模性裁員條件的,社會保險經(jīng)辦機構將不予以辦理有關停保手續(xù)。

    廣州市勞動和社會保障局認為,《通知》的出臺,是為了遏制當前部分企業(yè)惡意規(guī)避履行《勞動合同法》的不良行為。這個局副局長陳建龍表示,企業(yè)合同期限大多根據(jù)年度簽訂,年底合同期滿勞動者數(shù)量比較大,要防止年底合同期滿高峰期企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模裁員行為,切實維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。

 
 
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