新華社上海４月８日電（記者 高路）上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、新聞發(fā)言人鮑淡如８日在接受媒體訪談時(shí)對(duì)廣大勞動(dòng)者發(fā)出提醒，與家政公司簽訂勞動(dòng)合同的保姆屬于勞動(dòng)者范疇，應(yīng)適用最低工資制度等各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。
鮑淡如在介紹“最低工資制度”等政策時(shí)指出，最低工資制度適用于所有用人單位和勞動(dòng)者。對(duì)于“保姆”職業(yè)來(lái)說(shuō)，居民家庭與保姆個(gè)別約定或者由中介公司介紹的情況屬民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，故不適用相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)；但保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，并由家政公司派出用工的情況，就應(yīng)適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定。
鮑淡如表示，這一政策解答，有助于厘清部分民眾“勞動(dòng)法管不到保姆和實(shí)習(xí)生”的誤區(qū)。事實(shí)上，企業(yè)正式職工如果處于實(shí)習(xí)期內(nèi)，就應(yīng)適用各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)。
此外，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、加班費(fèi)、特殊津貼等，而一些企業(yè)將飯貼、車(chē)貼、房貼等加入最低工資的行為也屬違法。
