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上海:企業(yè)年金分配差距超3倍須報(bào)市級機(jī)構(gòu)通過
中央政府門戶網(wǎng)站 m.nakedoat.com   2008年09月05日   來源:新華社

    新華社上海9月5日電(記者高路)上海市總工會5日宣布,針對上海部分企業(yè)在年金分配上存在的問題,上海市勞動保障及財(cái)政部門日前出臺相關(guān)文件,以改變部分企業(yè)經(jīng)營者與一線職工收入差距過大的狀況。根據(jù)文件要求,企業(yè)年金分配差距超過3倍的,需經(jīng)市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議討論通過。

    企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上,由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。上海市總工會近日調(diào)查指出,目前上海大部分建立年金的企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的差距在3至5倍,少數(shù)企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于5倍,這導(dǎo)致經(jīng)營者與普通職工在退休后的收入差距明顯進(jìn)一步拉大,也使意在公平的企業(yè)年金制度“變了味”。

    根據(jù)新出臺的相關(guān)文件要求,企業(yè)在繳企業(yè)年金記入個人賬戶時,應(yīng)綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、本企業(yè)工作年限、年齡等因素,合理確定比例,其中,“當(dāng)年度累計(jì)記入個人賬戶的最高額度一般不應(yīng)超過本企業(yè)職工當(dāng)年人均記賬額的3倍”。

    對于超過3倍實(shí)施企業(yè)年金分配的,需經(jīng)上海市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議討論通過后,并報(bào)上海市勞動保障部門備案。

    根據(jù)規(guī)定,企業(yè)繳費(fèi)已記入個人賬戶的部分,對合同期滿終止勞動關(guān)系或因企業(yè)原因解除勞動關(guān)系的,企業(yè)繳費(fèi)已記入個人賬戶的部分應(yīng)全部歸屬職工個人。

    此外,針對少數(shù)企業(yè)存在大量待崗未安置人員,根本不具有承擔(dān)開展企業(yè)年金的能力,卻仍建立企業(yè)年金作為高層管理人員福利的做法,此次文件規(guī)定:“企業(yè)及其職工發(fā)生未依法繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)情況的,不得繼續(xù)繳納企業(yè)年金?!?/p>

 
 
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