新華社上海９月５日電（記者高路）上海市總工會５日宣布，針對上海部分企業(yè)在年金分配上存在的問題，上海市勞動保障及財(cái)政部門日前出臺相關(guān)文件，以改變部分企業(yè)經(jīng)營者與一線職工收入差距過大的狀況。根據(jù)文件要求，企業(yè)年金分配差距超過３倍的，需經(jīng)市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議討論通過。
企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。上海市總工會近日調(diào)查指出，目前上海大部分建立年金的企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的差距在３至５倍，少數(shù)企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于５倍，這導(dǎo)致經(jīng)營者與普通職工在退休后的收入差距明顯進(jìn)一步拉大，也使意在公平的企業(yè)年金制度“變了味”。
根據(jù)新出臺的相關(guān)文件要求，企業(yè)在繳企業(yè)年金記入個人賬戶時，應(yīng)綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、本企業(yè)工作年限、年齡等因素，合理確定比例，其中，“當(dāng)年度累計(jì)記入個人賬戶的最高額度一般不應(yīng)超過本企業(yè)職工當(dāng)年人均記賬額的３倍”。
對于超過３倍實(shí)施企業(yè)年金分配的，需經(jīng)上海市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議討論通過后，并報(bào)上海市勞動保障部門備案。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)已記入個人賬戶的部分，對合同期滿終止勞動關(guān)系或因企業(yè)原因解除勞動關(guān)系的，企業(yè)繳費(fèi)已記入個人賬戶的部分應(yīng)全部歸屬職工個人。
此外，針對少數(shù)企業(yè)存在大量待崗未安置人員，根本不具有承擔(dān)開展企業(yè)年金的能力，卻仍建立企業(yè)年金作為高層管理人員福利的做法，此次文件規(guī)定：“企業(yè)及其職工發(fā)生未依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)情況的，不得繼續(xù)繳納企業(yè)年金。”
