新華社長沙９月２３日電（記者黃興華）湖南岳陽市在選用領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，全程實行差額選拔，不僅拓寬選人用人視野，而且進(jìn)一步提高選人用人公信力。
所謂差額競職選任制，是指選拔任用空缺職位領(lǐng)導(dǎo)干部時，在推薦、競職、考察和決定四個環(huán)節(jié)中，提出的人選數(shù)量均多于擬任職務(wù)的人數(shù)，實行差額推薦、差額競職、差額考察、差額決定。
記者了解到，在差額推薦環(huán)節(jié)，岳陽市通過個人自薦、領(lǐng)導(dǎo)舉薦、組織推薦等渠道，鼓勵和支持所有符合報名條件的干部積極報名參與，經(jīng)組織部門資格審查后，通過大會民主推薦，按照每個職位不低于１：５的比例確定參與差額競職人選。在差額競職環(huán)節(jié)，每位競職者發(fā)表競職演講并現(xiàn)場答辯后，進(jìn)行第二輪民主推薦，每個職位取前３名作為差額考察人選。在差額考察環(huán)節(jié)，由當(dāng)?shù)亟M織部門部務(wù)會研究確定２名對象，提交市委常委會進(jìn)行差額決定。在差額決定環(huán)節(jié)，由市委常委會對２名差額對象進(jìn)行研究決定，確定１名任職對象。
據(jù)了解，岳陽市前不久進(jìn)行的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部競職選任中，９個職位的報名人數(shù)多達(dá)１６３名。他們一改過去“在少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人中選人”，并規(guī)范選人用人程序，短短兩個月時間，新任市政府副秘書長、市信訪局局長等９名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姎g迎。
