“從2009年1月開始，對國有企業(yè)負責人的年薪進行‘補課’，要政府審批，要有政策依據(jù)，要提交職代會討論通過，要有工會的決定，要向社會公示?！?2月19日，在甘肅省政府省總工會第十二次聯(lián)席會議上，甘肅省委副書記、省長徐守盛對部分國有企業(yè)存在的經(jīng)營者年薪不合理現(xiàn)象提出了批評。
在當天的聯(lián)席會議上，甘肅省總工會就解決企業(yè)職工工資增長較慢等問題，向省政府提出了進一步規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制，大力推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，加強勞動定額管理，建立職工工資支付保障制度、加強工資執(zhí)法檢查等5條建議。其中，使經(jīng)營者年薪與企業(yè)職工工資增長保持合理比例關系的問題，引發(fā)了與會者的熱烈討論。省國資委和勞動保障部門的負責人在會上提出：目前省屬國有企業(yè)經(jīng)營者的平均年薪為46萬元，是職工平均工資的14.3倍，有部分企業(yè)的經(jīng)營者年薪超過百萬，達到了本企業(yè)職工工資的25倍以上；現(xiàn)在政府在保障職工最低工資收入上制度逐步健全，但在規(guī)范經(jīng)營者年薪等問題上機制還不完善。
針對省總工會和政府有關部門的意見和建議，徐守盛當即要求有關部門盡快“補課”，由省政府辦公廳和政策研究室牽頭盡快拿出一個規(guī)范性的文件，從2009年1月起，要從政府嚴格審批，充分尊重職工意見，面向社會公示等三個層面，建立健全嚴格的制度，與企業(yè)的經(jīng)營效益掛鉤、與職工的工資收入增長掛鉤，使國企經(jīng)營者年薪走上正規(guī)。他說：“在考核國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績時，要把職工工資增長作為重要指標。經(jīng)營者年薪要與企業(yè)效益和職工收入增長掛鉤，要通過科學的評估、政府的審批，職工代表大會通過，公開公示，接受群眾監(jiān)督?！保ㄓ浾呖祫牛?/p>
