“從2009年1月開(kāi)始，對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪進(jìn)行‘補(bǔ)課’，要政府審批，要有政策依據(jù)，要提交職代會(huì)討論通過(guò)，要有工會(huì)的決定，要向社會(huì)公示?！?2月19日，在甘肅省政府省總工會(huì)第十二次聯(lián)席會(huì)議上，甘肅省委副書(shū)記、省長(zhǎng)徐守盛對(duì)部分國(guó)有企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)者年薪不合理現(xiàn)象提出了批評(píng)。
在當(dāng)天的聯(lián)席會(huì)議上，甘肅省總工會(huì)就解決企業(yè)職工工資增長(zhǎng)較慢等問(wèn)題，向省政府提出了進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制，大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理，建立職工工資支付保障制度、加強(qiáng)工資執(zhí)法檢查等5條建議。其中，使經(jīng)營(yíng)者年薪與企業(yè)職工工資增長(zhǎng)保持合理比例關(guān)系的問(wèn)題，引發(fā)了與會(huì)者的熱烈討論。省國(guó)資委和勞動(dòng)保障部門(mén)的負(fù)責(zé)人在會(huì)上提出：目前省屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的平均年薪為46萬(wàn)元，是職工平均工資的14.3倍，有部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者年薪超過(guò)百萬(wàn)，達(dá)到了本企業(yè)職工工資的25倍以上；現(xiàn)在政府在保障職工最低工資收入上制度逐步健全，但在規(guī)范經(jīng)營(yíng)者年薪等問(wèn)題上機(jī)制還不完善。
針對(duì)省總工會(huì)和政府有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)和建議，徐守盛當(dāng)即要求有關(guān)部門(mén)盡快“補(bǔ)課”，由省政府辦公廳和政策研究室牽頭盡快拿出一個(gè)規(guī)范性的文件，從2009年1月起，要從政府嚴(yán)格審批，充分尊重職工意見(jiàn)，面向社會(huì)公示等三個(gè)層面，建立健全嚴(yán)格的制度，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤、與職工的工資收入增長(zhǎng)掛鉤，使國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪走上正規(guī)。他說(shuō)：“在考核國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)時(shí)，要把職工工資增長(zhǎng)作為重要指標(biāo)。經(jīng)營(yíng)者年薪要與企業(yè)效益和職工收入增長(zhǎng)掛鉤，要通過(guò)科學(xué)的評(píng)估、政府的審批，職工代表大會(huì)通過(guò)，公開(kāi)公示，接受群眾監(jiān)督?！保ㄓ浾呖祫牛?/p>
