新華社北京１月９日電（岳瑞芳、田瑜）北控集團、首鋼集團等北京市５３家市屬企業(yè)負責人９日與北京市國資委簽訂了２００９年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書。新的業(yè)績考核辦法規(guī)定：企業(yè)負責人薪酬的增長幅度不得高于職工工資增長幅度。
北京市國資委黨委書記周毓秋強調，北京市屬國企要處理好企業(yè)負責人個人利益與職工利益關系，嚴格執(zhí)行業(yè)績考核辦法，企業(yè)負責人薪酬的增長幅度不得高于職工工資增長幅度。企業(yè)負責人的薪酬必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應。
２００７年１２月２７日，北京市國資委曾發(fā)布《關于北京市國有企業(yè)收入分配的指導意見》。 意見提出，北京市屬國企要建立企業(yè)職工收入正常增長機制，通過健全職工代表大會和廠務公開制度開展職工工資集體協(xié)商工作，一線職工工資不增長，其負責人工資不得增長。
記者了解到，自北京市國資委成立以來，北京市屬國企職工的工資增長幅度平均為１５％，高于國企負責人平均９％的工資增長幅度。
當天，周毓秋還對市屬國企２００９年的業(yè)績考核與薪酬管理工作提出了５點要求：一、強化分類考核，試行城市公用類企業(yè)的考核辦法。二、通過業(yè)績考核指標行業(yè)對標，引導企業(yè)向同行業(yè)先進水平看齊。三、推進經(jīng)濟增加值指標的應用。四、探索董事會試點企業(yè)負責人業(yè)績考核和薪酬管理制度。五、落實《北京市國有企業(yè)收入分配指導意見》，指導企業(yè)加強薪酬的管控力度，推進企業(yè)收入分配的分層分類管理。
