日前，上海上汽集團(tuán)、電氣集團(tuán)、百聯(lián)集團(tuán)、國際港務(wù)集團(tuán)、廣電集團(tuán)、紡織集團(tuán)等9家國有大型企業(yè)明確表示，職工不增加工資，則領(lǐng)導(dǎo)不增加工資；職工減工資，領(lǐng)導(dǎo)首先減工資。這是面對國際金融危機(jī)，上海市政府部門、工會組織、企業(yè)聯(lián)合會三方“共同約定”合力推進(jìn)集體協(xié)商的重大成果。
上海市總工會和市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會日前緊急啟動市級層面協(xié)商程序，三方共同制定了《關(guān)于積極發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的意見》，明確提出了勞動關(guān)系三方在集體協(xié)商中的職責(zé)：
各級政府主導(dǎo)——政府相關(guān)部門積極主導(dǎo)會同同級工會和企業(yè)方面代表，共同研究影響地區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定的重大問題，大力推進(jìn)集體協(xié)商，幫助解決當(dāng)前企業(yè)遇到的困難和職工迫切要求解決的主要問題。
工會組織主動——工會要主動要約開展集體協(xié)商，在協(xié)商期間，工會有義務(wù)引導(dǎo)教育職工理性維權(quán)，不得采用停工、怠工、集體上訪等方式影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營及工作秩序。
企聯(lián)組織和企業(yè)行政響應(yīng)——各級企聯(lián)組織要引導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，倡導(dǎo)企業(yè)共擔(dān)社會責(zé)任，盡可能不裁減職工，盡可能不削減職工薪酬，盡可能不降低職工福利，依法保障職工的合法權(quán)益。
“共同約定”之后，市總工會出臺《關(guān)于積極開展集體協(xié)商妥善化解企業(yè)群體性糾紛的指導(dǎo)意見》，明確企業(yè)工會在獲悉企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難而作出停工等直接涉及職工切身利益的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)迅即依法主動提出書面集體協(xié)商要約，并向上級工會和地區(qū)勞動保障行政部門報(bào)告。
《指導(dǎo)意見》還明確，在協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系糾紛中，對職工依法提出的權(quán)利訴求，工會應(yīng)態(tài)度鮮明地代表和保障職工的權(quán)利；對職工提出的高于勞動標(biāo)準(zhǔn)的利益訴求，應(yīng)當(dāng)平衡好企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況與職工的合理要求，妥善把握好協(xié)商標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。（記者 張路）
