新華社北京２月２３日電（記者張淼淼）２３日，北京市勞動和社會保障局向社會發(fā)布由北京市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議研究通過的《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢穩(wěn)定勞動關(guān)系的意見》。
據(jù)介紹，三方會議確定，當(dāng)前調(diào)整勞動關(guān)系的目標是：穩(wěn)定勞動關(guān)系，創(chuàng)造和諧環(huán)境；調(diào)整勞動關(guān)系的原則，一是依法規(guī)范、二是從企業(yè)實際出發(fā)，因企制宜、三是協(xié)商處理，平穩(wěn)過渡。
北京市勞動部門相關(guān)負責(zé)人表示，近來國際金融危機對北京市經(jīng)濟影響逐漸顯現(xiàn)，穩(wěn)定勞動關(guān)系已經(jīng)成為當(dāng)前調(diào)整勞動關(guān)系的重要任務(wù)。
《意見》稱，面對生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可圍繞保障就業(yè)、穩(wěn)定勞動關(guān)系，采取多種措施調(diào)整勞動力組織，通過縮短工時、輪崗培訓(xùn)、適時安排年休假、輪崗放假、協(xié)商薪酬等辦法妥善處理勞動關(guān)系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。定期放假的企業(yè)應(yīng)支付員工生活費，生活費不得低于最低工資標準的７０％。
裁減人員２０人以上或者裁減人員不足２０人但占企業(yè)職工總數(shù)１０％以上的，要依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定制定裁員方案，履行法定程序，并及時向企業(yè)注冊地勞動行政部門報告；對企業(yè)裁員不足２０人又不超過職工總數(shù)１０％的，應(yīng)當(dāng)提前３０日將裁員理由通知工會，工會提出異議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
企業(yè)終止、解除勞動合同要依法支付經(jīng)濟補償金，清償拖欠職工的工資。對由于經(jīng)營困難，確實無力一次性支付經(jīng)濟補償金的困難企業(yè)，經(jīng)過與職工協(xié)商一致，可以分期支付。
要加強集體協(xié)商，妥善處理勞動關(guān)系矛盾。企業(yè)與工會經(jīng)協(xié)商調(diào)整薪酬，要按照《北京市集體合同條例》規(guī)定的程序訂立集體合同，協(xié)商降低薪酬的，高級管理人員降薪比例不應(yīng)低于職工的降薪比例。
此外，要大力開展工會、職工與企業(yè)的共同約定行動，同舟共濟，共謀發(fā)展。如主動提出協(xié)商要約、監(jiān)督企業(yè)依法調(diào)整勞動關(guān)系、充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用，及時妥善調(diào)解勞動爭議。
