新華社南昌４月２７日電（李興文、潘曉菁）最近出臺的《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》明確，勞動者享有平等的勞動權(quán)利和公平的就業(yè)機(jī)會，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女。
這是記者２７日從江西省人大常委會在南昌舉行的《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》頒布實施新聞發(fā)布會上獲悉的。
《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，各級政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，用人單位招用人員，不得提高對婦女的錄用條件；用人單位對錄用人員應(yīng)當(dāng)同工同酬，不得因性別、年齡、身體狀況、戶籍等原因設(shè)置不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
條例明確，用人單位不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，不得以懷孕、產(chǎn)假哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。
據(jù)介紹，《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》將于今年５月１日實施。
