我國有關(guān)部門將抓緊研究博士后分級管理體制改革
新華社北京９月１０日電（記者 趙超）記者１０日從在京舉行的全國專業(yè)技術(shù)人才工作會議上獲悉，有關(guān)部門將抓緊研究出臺《關(guān)于推進博士后工作分級管理體制改革的意見》，實施博士后分級管理體制改革。
據(jù)了解，實施博士后分級管理體制后，我國將形成由人力資源和社會保障部門牽頭、各有關(guān)部門協(xié)調(diào)合作、各設(shè)站單位發(fā)揮人才培養(yǎng)使用主體作用的工作格局。
這項改革實施后，有關(guān)部門將完善管理制度，進一步加強對博士后研究人員的在站管理，規(guī)范對博士后研究人員的目標管理、績效評價、獎勵懲處，堅持嚴進嚴出；提高培養(yǎng)質(zhì)量，圍繞提高自主創(chuàng)新能力，依托國家重點實驗室、“２１１”工程高校、重大科研項目和重大工程項目等有效載體，加大博士后研究人員培養(yǎng)力度，加強博士后國際交流和學術(shù)交流工作。
此外，我國還將加大資助力度，做好博士后科學基金資助和特別資助。
我國專業(yè)技術(shù)人才總量達到４５００多萬人
新華社北京９月１０日電（記者 趙超）記者１０日從在京召開的全國專業(yè)技術(shù)人才工作會議上了解到，改革開放以來，我國專業(yè)技術(shù)人才工作取得了令人矚目的成就，專業(yè)技術(shù)人才總量已達到４５００多萬人。
據(jù)了解，在我國的專業(yè)技術(shù)人才中，來自國有企事業(yè)單位的達到２８００萬人，與１９７８年相比，增長了４倍。非公有經(jīng)濟社會組織的專業(yè)技術(shù)人才從零開始，快速發(fā)展，初步形成了一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
目前，在我國的專業(yè)技術(shù)人才中，有兩院院士１３７８人，有突出貢獻中青年專家５２０６人，享受政府特殊津貼專家１５．８萬人，“百千萬人才工程”國家級人選３３０７人，博士后研究人員６．１萬人，留學回國人員３９萬多人，在崗具有高級專業(yè)技術(shù)職稱人員２６６．３萬人。
我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。據(jù)統(tǒng)計，２００７年在國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，大專以上學歷人數(shù)占專業(yè)技術(shù)人才隊伍總?cè)藬?shù)的７５．４％，高級職稱人員占總數(shù)的９．５％，中級職稱人員占總數(shù)的３６．７％。
據(jù)介紹，今后幾年我國還將著力擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模，到２０１５年，我國專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)有望達到６８００萬人。
我國將構(gòu)建高級專家培養(yǎng)選拔制度體系造就高層次創(chuàng)新型人才
新華社北京９月１０日電（記者 趙超）１０日在此間舉行的全國專業(yè)技術(shù)人才工作會議上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，今后一個時期，我國將以增強高層次人才自主創(chuàng)新能力為核心，建立健全結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進的高級專家培養(yǎng)選拔制度體系。
尹蔚民同時表示，有關(guān)部門還將研究制定改進完善政府特殊津貼制度方案，嚴格選拔條件，改進評選辦法，提高特殊津貼標準，強化考核激勵，實行動態(tài)管理。此外，還將恢復(fù)和完善有突出貢獻專家選拔制度，開展有突出貢獻專家選拔工作，形成一批具有國內(nèi)領(lǐng)先、國際前沿水平的中青年創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。
據(jù)介紹，今后我國將采取有效措施，在基礎(chǔ)研究、高技術(shù)研究、工程技術(shù)、哲學社會科學、社會公益事業(yè)等領(lǐng)域，重點培養(yǎng)一批世界一流科學家、高水平的學科帶頭人與科技領(lǐng)軍人才。同時，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才的領(lǐng)銜和帶動作用，促進高水平科研團隊建設(shè)。
