新華社廣州３月２９日電（記者 賴少芬）廣州市決定從今年起，在全市開展工資集體協(xié)商春季要約行動，并將每年的４月份作為集中開展工資集體協(xié)商“春季要約行動月”。到２０１０年底，廣州已組建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例將力爭達到６０％。
記者從２９日召開的廣州市工資集體協(xié)商春季要約行動動員會議上了解到，廣州市從２００１年開始推行工資集體協(xié)商工作，集體合同覆蓋面不斷擴大。目前廣州市已建工會企業(yè)共簽訂各類集體合同１．５萬余份，覆蓋企業(yè)６萬多戶。區(qū)域性、行業(yè)性和專項集體合同得以逐步推行。
為進一步推進廣州市各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商，經廣州市協(xié)調勞動關系三方會議研究，決定從今年起，在全市開展工資集體協(xié)商春季要約行動。目前，廣州正全面貫徹“實施工資集體協(xié)商三年行動計劃”。
據(jù)介紹，要約行動的范圍包括尚未開展工資集體協(xié)商和沒有簽訂集體合同的企業(yè)、集體合同已經到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)等。要約行動中，企業(yè)行政方或工會方均可發(fā)起要約，企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會應主動承擔要約責任。一方提出協(xié)商要約的，另一方應當在收到要約之日起１５日內以書面形式予以回應，無正當理由不得拒絕或拖延。
廣州市人力資源和社會保障局局長崔仁泉表示，將把企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同及履約情況記入勞動保障誠信檔案，納入勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的評選、檢查、驗收工作中。對拒絕對方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同等違法行為，勞動保障行政部門要按照有關規(guī)定依法予以處理。
